国有建筑企业人力资源管理改革面临的问题及出路

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企业发展需要人才,人力资源管理对企业发挥的作用越来越重要.建筑行业是人才密集型行业,具有风险高、专业性强、投资额大、工作关系复杂等特点.从形势来看,此行业的竞争已逐渐变成人才的竞争.本文结合了现金人力资源管理理论,着重对国有建筑施工企业人力资源管理中存在的问题及解决措施做了浅要探讨.
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