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在国有企业中,对于职工的职业生涯规划来说需要结合时代发展进行管理,让职工能够实现自我价值.根据国有企业实际现状来看,在职业生涯规划方面依然存在较多的问题,这样就会影响职工的自觉性与主动性,无法满足职工的可持续发展需求,所以需要做好职业生涯规划工作.本文阐述了职业生涯规划的重要性,分析了职业生涯规划存在的问题,提出了相应的解决对策.