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我国企业的发展受到了很多因素的影响，而人力资源管理角色发展又对企业发展起到了重要作用。虽然当前我们已经对人力资源管理角色发展有了一些认识，但是还缺少实践经验的积累，因此当前人力资源管理角色并未得到很大发展。基于这种现状，本文主要对人力资源管理角色发展动因的多视角分析进行了分析，并针对人力资源管理角色发展提出了一些展望，供大家参考。