【摘 要】
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伴随着企业经营规模与业务领域的不断扩大,每天都会生成大量财务数据,这就需要在财务工作中引进大数据技术、云计算技术以及信息技术,为各项企业决策提供参考依据.rn一、S公司财务管理概况rn在S公司2018年-2020年度会计数据和财务指标中,显示出该公司资产总额比较稳定.结合这3年的财务数据情况来看,该公司负债总额占比较高,从财务杠杆效应来看,该公司存在债务风险.另外,在流动资产比重当中,占比最大的属于应收账款,与2014年和2016年相比,应收账款增加高达97％.之所以出现这种现象,其主要原因是随着公司业务
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伴随着企业经营规模与业务领域的不断扩大,每天都会生成大量财务数据,这就需要在财务工作中引进大数据技术、云计算技术以及信息技术,为各项企业决策提供参考依据.rn一、S公司财务管理概况rn在S公司2018年-2020年度会计数据和财务指标中,显示出该公司资产总额比较稳定.结合这3年的财务数据情况来看,该公司负债总额占比较高,从财务杠杆效应来看,该公司存在债务风险.另外,在流动资产比重当中,占比最大的属于应收账款,与2014年和2016年相比,应收账款增加高达97％.之所以出现这种现象,其主要原因是随着公司业务量的大幅增加,项目款没有结清的情况也随之增加.但从企业营业收入平均增长幅度来看,仍呈现出38％增长.为了进一步扩大经济效益,S公司决定采用大数据财务管理模式.
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数字化转型，无疑是当下企业界最热门的一个话题。2020年突如其来的新冠病毒大流行，更是在世界范围内大大加速了各类企业向数字化转型的速度。正是因为数字化转型的热度，也带来了对数字领导力的各种纷繁讨论，大家共同关注的视角是：具备何等特质的管理者，才能带领企业成功完成数字化转型？ 这一场声势浩大的变革，是以“数字化”来命名的。因此，搞清楚数字化的真正含义，是最为重要的前提和基础。偏离真相的“数字敏感”
共享经济的特点就是需要拥有空闲时间的人、产品或者服务，他们并不是时时处于忙碌或使用状态，而是能空出时间为正好有需要的人提供服务，这种经济模式一方面充分利用了闲置的资源，一方面填补了市场对于某些产品或服务的巨大需求的不足，用一句经典的话来说叫“实现了资源的优化配置”。 1.快递业 目前快递业的模式大部分是由快递公司雇佣全职快递员进行商品配送，快递业是个重资产的模式，它最大的资源需求就是人力，人力
在当下的中国，创业确实是时代最强音。我投每一个项目的时候，都会想“又是一个Facebook”，结果却往往变成“又是非死不可”。这是永远在绝望中再去寻找希望的过程，也是我做投资五六年惨痛的教训。 我投资了很多30岁以下的创业者，投资他们的时候，我完全不会考虑腾讯这些巨头的因素，我不像其他投资人，有精确的考虑，我喜欢他我就投他。重要的是这个创业者讲的故事本身，这个人和他的故事能不能打动我。 为什么
没有哪一个时代，没有哪一种经济形态，像现在这样将个人的能量如此地放大。资源的重组，供需关系的改变，那些我们曾经认为是亘古不变的真理，一次次被颠覆。毫无疑问，这就是一个共享经济时代，一个个人能量无限崛起的时代，此刻，资源只是加法，共享才是王道。 不可否认，互联网给了我们很多的机遇。一直以来，对于资源的缺失，总是停留在生产力的提高上，而那些过剩产能却一直没有得到很好的利用。实践证明，一味地资源再造只
从互联网到移动互联网，潮流一浪高过一浪，新技术即是新商业模式的实现工具，同时又引发商业模式创新。眼花缭乱的O2O、工业4.0、车联网、大数据、云计算背后，本质是什么？我们究竟走到了哪一步？答案是共享思维和共享经济。原先，我以为共享经济只是互联网经济的一个演进形式，是继虚拟经济、电商/O2O经济之后的第三个阶段，现在来看，共享经济不是表象和形式，而是底层逻辑，贯穿整个互联网经济的发展脉络。 我的理
“共享经济”从狭义来讲,是指以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种商业模式.共享经济的本质是整合线下的闲散物品或服务;共享经济将成为社会服务行业内最重要的一股力量.rn共享经济中存在三大主体:商品或服务的需求方、供给方和共享经济平台.共享经济平台作为移动互联网的产物,通过移动应用、动态算法与定价、双方互评体系等一系列机制的建立,使得供给与需求方通过共享经济平台进行交易.据统计,2014年全球共享经济的市场规模达到150亿美金.预计到2025年,这一数字将达到3350亿美金,年均
在谈判中，让步始终是一个值得认真探讨的话题。让步不当会使谈判的节奏发生混乱，甚至让谈判的结果产生逆转。一些谈判者不断重复着毫无原则的让步，不清楚让步的真实目的，最终的结果往往就是将自己逼入绝境，而对手却在静观其变。这些谈判者除了缺乏对谈判的了解外，也有自身性格的原因，他们不愿意为了一桩小事伤了面子、坏了情绪，影响日后的交易。这种对于谈判的理解在业界是非常普遍的，但却是极端危险的。 所谓谈判，就是
本文立足于新时期的应用型本科高校转型,论证人力资源管理专业应用型人才培养的必要性及理论依据,分析了当前存在的主要问题,据此提出合理化建议.rn一、高校人力资源管理专业应用型人才培养的必要性rn客观上说,我国应用型人才培养模式的探索具有“政策驱动型”特点,《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(2014)明确提出,为更好地适应经济社会发展需求,亟待加速构建现代职业教育体系、引导普通本科高校向应用技术类高校转型,该决策虽然没有提出“应用型本科”及“应用型人才”的定义,但基本明确了应用型本科高校的发展趋势.“
在日本的京都，有一家卖大米的百年老店，叫作庄屋。但是这个老店并不怎么挣钱，眼看就要活不下去了。 平成十八年，也就是2006年，故事的主人公，庄屋的第八代传人——桥本隆志出现了。天天跟大米打交道的桥本隆志因为从小耳濡目染，对大米有很深的感情，甚至经常跑到农田去跟农民一起去插秧、收稻谷，他的理想是——让更多人体会到真正的“甜”大米。 日本有一个“大米职人”考试，拿到五颗星的被称之为“大米Maste
2019年,中共中央、国务院出台了《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》,提出了“五育并举”,要建立德智体美劳全面发展的教育体系.任何教育活动都是综合的,需兼具五育的职能,而不只是一育的职能.因此,财经素养教育需要在“五育并举”的视角下进行思考,探讨财经素养教育的意义,从而探索出财经素养教育开展的有效方式.