【摘 要】
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南京大学商学院院长赵曙明教授所著的《我国管理者职业化胜任素质研究》一书已于2008年9月由北京大学出版社出版。在传统的计划经济体制下，我国各行各业管理者的选拔和管理一
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南京大学商学院院长赵曙明教授所著的《我国管理者职业化胜任素质研究》一书已于2008年9月由北京大学出版社出版。在传统的计划经济体制下，我国各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多地从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化进程。
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