【摘 要】
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目的探讨ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响。方法使用Maslach工作倦怠量表与离职意愿量表,对泉州市168名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作倦怠得分(54.31±15.28)
【机 构】
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福建医科大学第二临床医学院护理教研室; 福建医科大学附属第二医院内分泌科; 福建医科大学附属第二医院ICU; 泉州市第一医院泌尿外科;
【基金项目】
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福建省泉州市科技局社会发展计划基金资助(2009Z23)
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目的探讨ICU护士工作倦怠及其对离职意愿的影响。方法使用Maslach工作倦怠量表与离职意愿量表,对泉州市168名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作倦怠得分(54.31±15.28)分,离职意愿得分(16.24±4.27)分。多元回归分析显示,影响ICU护士离职意愿的主要因素为个人成就感、去人格化、职称、年龄。结论工作倦怠水平越高,离职意愿越高。其中,个人成就感、去人格化对离职意愿有良好的预测作用。
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