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以中石油、中石化3个采油厂的281名员工为研究样本，构建采油厂员工人力资本存量评价指标体系，采用AHP计算指标权重、主成分分析法量化指标，计算数字化前、后员工人力资本存量的评价值并进行分析，发现采油厂数字化后员工非体能要素对于生产的重要性大幅上升，员工现有人力资本存量不能满足数字化生产的需要。提出数字化后采油厂提升员工人力本存量的对策建议。