【摘 要】
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改革开放四十多年来,随着社会主义市场经济的深入发展,企业竞争不断加剧.对于国有企业来说,在组织形式、员工队伍发生重大变化,员工思想观念和价值取向趋向多元化的背景下,加
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改革开放四十多年来,随着社会主义市场经济的深入发展,企业竞争不断加剧.对于国有企业来说,在组织形式、员工队伍发生重大变化,员工思想观念和价值取向趋向多元化的背景下,加强和改进企业思想政治工作面临着许多新机遇和新挑战.国有企业要始终保持自身的国有性质,必须将党建工作和企业文化有机结合,更好地凝聚起广大干部职工的思想和行动,调动其积极性、主动性和创造性以主人翁的姿态投入到企业生产经营活动中,推动企业持续快速健康发展.本文通过了解国有企业的党建工作和文化建设的相关联系,让党建工作和文化建设更好地结合在一起,在推动企业不断发展的同时,确保国有企业成为党和国家最可信赖的力量.
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