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内部人控制现象是国有企业的一大特征.人们通常认为这是导致经济绩效低下的主要原因之一.本文通过对国有企业"内部人控制"现象的成因分析,从超产权论模型出发,在产权激励的同时,强调了竞争激励对于控制"内部人控制"现象及改善国有企业经营绩效的作用.
国有企业“内部人控制”的防范与治理--一个超产权论的视角
【摘 要】
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内部人控制现象是国有企业的一大特征.人们通常认为这是导致经济绩效低下的主要原因之一.本文通过对国有企业"内部人控制"现象的成因分析,从超产权论模型出发,在产权激励的同
【机 构】
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杨州大学经济学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2005年11期
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