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随着世界范围内经济全球化与文化的多元化发展,企业之间的竞争逐渐激烈,企业重视起人才对自身发展的作用,纷纷加大了对人才的投资。因此,要想使企业具有足够的市场竞争实力,就需要提高组织绩效能力,而组织绩效以人力资源管理为主要依托。本文主要分析了企业人力资源管理与组织绩效之间的关系,探讨了利用人力资源管理提高企业组织绩效的几种方法,为我国房企产企业的管理与发展提供参考。