中国石油东方地球物理公司开展廉洁文化建设以来，无论是在员工理念提升、行为养成上，还是在企业廉洁氛围营造上，都取得了阶段性成果。
　　培育廉洁理念。建设优秀的企业廉洁文化，根本在于构筑核心价值观，培育廉洁理念。廉洁理念是廉洁文化之“魂”，是廉洁文化的集中体现和高度概括，体现了广大党员干部加强自我约束的价值取向。成熟的廉洁理念需要走过一条从提炼培育到集体认同并践行之路。
　　东方地球物理公司的“廉洁文化建设规划”明确指出：“廉洁文化理念是廉洁文化建设的核心和灵魂，提炼廉洁文化理念是廉洁文化建设的首要任务。”课题组紧密结合当前经济和社会发展状况，按照“突出企业个性特点，继承与创新相结合”的原则，对权力观、地位观和利益观进行了认真研究，提炼形成了公司廉洁文化理念——“诚信守法，廉洁从业，构建和谐”。廉洁文化理念要求党员干部做人要言行一致，讲究信用，正直正派：做事要踏实务实，遵纪守法，以公司利益为重，不急躁不浮夸，敢于同腐败现象做斗争。
　　公司各下属单位组织了廉洁格言警句的征集活动。这些格言警句反映出广大员工对反腐倡廉工作的观点和看法，表露出浓厚的感情色彩，促进了廉洁文化氛围的形成。
　　建立廉洁制度。加强廉洁文化建设，必须建立完善党员干部廉洁从业的制度，形成一整套对权力的监督制约机制，把无形的廉洁意识转化成为现实的工作程序和规范。公司党委、纪委建立健全了领导干部廉洁自律的制度体系，建立了民主议事决策制度，加大了对权力运行的监督，在生产经营管理以及领导干部作风建设等方面建章立制达100余项。
　　公司制定的“廉洁文化建设实施细则”，是开展廉洁文化建设的程序和依据，是保持廉洁文化建设经常性的制度保证。各级单位也结合自身工作实际，建立了符合自己特色的廉洁自律制度。机关党委建立了廉洁自律承诺机制，机关领导干部每年都要做一次述职述廉报告、签订一份廉洁从业承诺书。海上勘探事业部制定了“从业行为规范”、“党员领导干部‘八小时’以外监督管理办法”等制度。北疆经理部完善了地震队“费用联审联签、会计出纳轮岗、人工费发放集体评议、伙食采购现场验收”制度。物探技术研究中心制定了“领导干部个人重大事项报告制度”。物资供应中心建立了“阳光采购”制度，形成了靠制度管人、按制度办事、用制度规范从业行为的机制。这些制度增强了党员干部遵纪守法的意识，形成了讲求道德、注重修养、崇尚廉洁的良好风气。
　　营造廉洁氛围。廉洁文化建设既要突出抓好企业领导干部的清正廉洁，又要向不同层面和岗位员工拓展，使大家都能受到廉洁文化的教育和熏陶，从而营造一种良好的人文环境。
　　公司力求将廉洁理念融于员工喜闻乐见的各种文化活动中，增强廉洁理念的渗透力。公司机关党委通过“读书思廉、竞赛促廉、歌曲唱廉、影视倡廉、格言警廉、屏保助廉”等多种途径，开展了一系列党风廉政教育，取得了实实在在的效果。研究院采用视频网络对靠前服务人员开展廉洁从业教育，扩大了廉洁文化建设的覆盖面。海上勘探事业部党委中心组每月坚持学习反腐倡廉理论，班子成员每季度写一篇学习体会，每半年进行一次心得交流。公司第二职工医院筹建了“医德医风教育室”。海上勘探事业部在厂区主干道兴建了“廉洁文化路”。矿区服务事业部建成了“廉洁文化墙”、“清风坪”和“和谐公园”。这些载体都发挥了很好的宣传教育作用。
　　总之，廉洁文化建设强化了公司党员干部的廉洁自律意识，堵塞了管理漏洞，减少了违规违法行为，促进了公司管理水平和经济效益的提高。