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摘要：思想政治的工作在企业生产经营中有着保驾护航的政治优势，做好企业思想政治的工作，对促进企業生产经营活动的顺利开展，实现了企业又好、又快的发展，有着不可替代地作用。基于此，文章对企业政工队伍综合素质存在的问题进行了总结，提出了优秀企业政工人员必备的几种能力，分析了提高企业政工队伍建设的有效途径。
关键词：企业;政工队伍;综合素质;途径
一、企业政工队伍建设中存在的问题
（一）企业政工队伍内部忽视思想政治工作对企业发展所起到的作用
一些企业在发展的过程中比较倾向于提高企业工作人员的实际操作能力，忽视企业政工队伍内部对思想道德工作建设的需求。也就是说弱化了相关的企业的思想政治方面上的工作，这些企业在发展中一般注重于安全生产、经营以及管理方面上的工作建设，而忽略了思想政治方面上的建设。这种情况在一定程度上影响了思想政治工作在企业稳定发展上产生重要的推动作用。
（二）政工队伍的老化问题
政工队伍老化主要表现在以下几个方面。①年龄结构偏大，人员不精。政工半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。②后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途;干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
（三）企业政工队伍缺乏创新的精神
企业政工队伍中许多政工人员因为企业领导的重视力度较为低下、工作待遇不理想、自己的专业能力在工作中得不到充分的发挥、自己工作岗位级别较低等原因，对工作持有一种不懂进取的、消极的求稳心态以及工作态度。在激烈的市场竞争以及不景气的职场需求下，一些政工人员会形成安于现状的心态以及求稳的工作态度，甚至一些政工人员为了寻求更为理想的工作待遇而到处跳槽或者产生转行的想法，或者一些政工人员在工作上缺乏令人焕然一新的创新精神，在工作上采取平凡的求稳措施，对崭新的工作措施不屑一顾。这些情况都很容易导致政工相关工作不能正常的运作下去，严重地会给企业带来消极的冲击。
二、优秀企业政工人员必备的几种能力
（一）提高企业政工人员的调查研究能力
为了企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用，促进企业得到进一步发展，企业政工人员就应该采取多种有效措施，提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。
（二）提高企业政工人员的组织管理能力
由于企业政工人员的日常工作任务就是对企业思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业政工人员组织管理能力，才能使他们在企业思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。
（三）提高企业政工人员的表达交流能力
强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利。
三、提高企业政工队伍建设的有效途径
（一）加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高
在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。
（二）丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高
由于企业思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。
（三）强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高
现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。
四、结束语
思想政治工作可以说是一个没有终点的工作，随着经济社会的新变化，政工工作着应不断适应时代要求，全面提高自身素质，增加政工工作对受教育人群的感染力和吸引力。通过不断的学习，来不断的更行自己的思想，更新优化自己的工作方法，做好所在单位的政工工作，以促进所在单位管理能力的加强。同时使自己得到进步。不辱新时代政工工作者的使命。
参考文献：
[1]常虹.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].现代国企研究，2016（6）：273.
[2]肖明华.试论新形势下供电企业政工工作创新[J].低碳世界，2016（6）：222-223.
[3]李鹏飞.强化企业政工人员素质推动政工队伍建设[J].办公室业务，2015，12：26-26.
[4]赵君燕.加强企业政工人员素质做好政工队伍建设[J].东方企业文化，2015，11：6-8.
[5]范雅萍.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].华章，2015，27：20.
[6]冯子芳.刍议如何提高企业政工人员素质以巩固政工队伍建设[J].低碳世界，2015，14：312-313.
关键词：企业;政工队伍;综合素质;途径
一、企业政工队伍建设中存在的问题
（一）企业政工队伍内部忽视思想政治工作对企业发展所起到的作用
一些企业在发展的过程中比较倾向于提高企业工作人员的实际操作能力，忽视企业政工队伍内部对思想道德工作建设的需求。也就是说弱化了相关的企业的思想政治方面上的工作，这些企业在发展中一般注重于安全生产、经营以及管理方面上的工作建设，而忽略了思想政治方面上的建设。这种情况在一定程度上影响了思想政治工作在企业稳定发展上产生重要的推动作用。
（二）政工队伍的老化问题
政工队伍老化主要表现在以下几个方面。①年龄结构偏大，人员不精。政工半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。②后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途;干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
（三）企业政工队伍缺乏创新的精神
企业政工队伍中许多政工人员因为企业领导的重视力度较为低下、工作待遇不理想、自己的专业能力在工作中得不到充分的发挥、自己工作岗位级别较低等原因，对工作持有一种不懂进取的、消极的求稳心态以及工作态度。在激烈的市场竞争以及不景气的职场需求下，一些政工人员会形成安于现状的心态以及求稳的工作态度，甚至一些政工人员为了寻求更为理想的工作待遇而到处跳槽或者产生转行的想法，或者一些政工人员在工作上缺乏令人焕然一新的创新精神，在工作上采取平凡的求稳措施，对崭新的工作措施不屑一顾。这些情况都很容易导致政工相关工作不能正常的运作下去，严重地会给企业带来消极的冲击。
二、优秀企业政工人员必备的几种能力
（一）提高企业政工人员的调查研究能力
为了企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用，促进企业得到进一步发展，企业政工人员就应该采取多种有效措施，提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。
（二）提高企业政工人员的组织管理能力
由于企业政工人员的日常工作任务就是对企业思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业政工人员组织管理能力，才能使他们在企业思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。
（三）提高企业政工人员的表达交流能力
强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利。
三、提高企业政工队伍建设的有效途径
（一）加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高
在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。
（二）丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高
由于企业思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。
（三）强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高
现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。
四、结束语
思想政治工作可以说是一个没有终点的工作，随着经济社会的新变化，政工工作着应不断适应时代要求，全面提高自身素质，增加政工工作对受教育人群的感染力和吸引力。通过不断的学习，来不断的更行自己的思想，更新优化自己的工作方法，做好所在单位的政工工作，以促进所在单位管理能力的加强。同时使自己得到进步。不辱新时代政工工作者的使命。
参考文献：
[1]常虹.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].现代国企研究，2016（6）：273.
[2]肖明华.试论新形势下供电企业政工工作创新[J].低碳世界，2016（6）：222-223.
[3]李鹏飞.强化企业政工人员素质推动政工队伍建设[J].办公室业务，2015，12：26-26.
[4]赵君燕.加强企业政工人员素质做好政工队伍建设[J].东方企业文化，2015，11：6-8.
[5]范雅萍.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].华章，2015，27：20.
[6]冯子芳.刍议如何提高企业政工人员素质以巩固政工队伍建设[J].低碳世界，2015，14：312-313.