事业单位人力资源管理激励措施探讨

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目前,我国事业单位已经认识到了人力资源管理中绩效考核与激励机制建设的重要性,并积极采取措施加以应对,也取得了一些成绩,在一定程度上提高了人力资源管理的水平。但是由于多方面因素的影响,绩效考核及激励机制建设中仍旧存在较多的不足,工作仍有较大的改进空间,还需进一步改进。这种情况下,对事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制进行研究有着较强的现实意义。事业单位人力资源管理优化激励措施不仅需要构建精细化、标准化、可量化的管理体系,也需要强调评价反馈、落实激励成果,以及加强宣传教育、转变观念、提高人才队伍整体水平。
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