【摘 要】
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本研究问卷对象为就职于B公司的员工,在国内外学者研究基础上,实证分析了报酬福利因素、组织个人发展因素、企业文化因素、工作或工作相关因素、人际关系因素对离职倾向因素
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本研究问卷对象为就职于B公司的员工,在国内外学者研究基础上,实证分析了报酬福利因素、组织个人发展因素、企业文化因素、工作或工作相关因素、人际关系因素对离职倾向因素的影响。其中报酬福利因素、组织个人发展因素、公司文化因素、人际关系因素与离职倾向之间呈负相关性;工作或工作相关因素与离职倾向之间呈正相关性。根据研究的结论,提出有关保留员工的建议和策略,希望对企业人才的管理起到一定的帮助。
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