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本文阐述事业单位人力资源内部控制工作的重要作用,分析内部控制工作中存在的问题,旨在找出事业单位发展的新方向和新途径.所以,根据相关文献和事业单位的实际情况和发展要求,提出相应的强化策略,使内部控制可以成为推动事业单位发展、衡量管理水平的重要手段,促进人力资源管理水平的提升,推动事业单位持续进步和发展.