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随着知识经济的发展,知识型员工在企业中发挥着越来越重要的作用.本文通过对一系列理论的研究,综合分析了绩效管理与知识型员工的失配因素,并从X理论Y理论和认知评价理论这两种激励理论的角度出发阐述了失配因素的存在会对知识型员工产生何等的负面影响,并根据影响产生的原因提出合理意见.
绩效管理对知识型员工的负面影响及降低措施——基于激励理论视角
【摘 要】
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随着知识经济的发展,知识型员工在企业中发挥着越来越重要的作用.本文通过对一系列理论的研究,综合分析了绩效管理与知识型员工的失配因素,并从X理论Y理论和认知评价理论这两
【机 构】
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青岛大学
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2018年9期
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