【摘 要】
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在企业的选、用、育、留人才中,普遍存在“劣币”驱逐“良币”的“格雷欣法则”。文章通过人力资源效用分析,得出人-岗-薪之间的相互关系,并从人才招聘、绩效考核、薪酬激励
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在企业的选、用、育、留人才中,普遍存在“劣币”驱逐“良币”的“格雷欣法则”。文章通过人力资源效用分析,得出人-岗-薪之间的相互关系,并从人才招聘、绩效考核、薪酬激励和培训学习四方面提出避免“格雷欣法则”现象发生的对策。
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