论文部分内容阅读
人武部作为省军区的基层单位，担负着民兵训练、征兵工作等任务，与作战部队有着显著的不同，加之人武干部年龄偏大、发展受限、“家门口”工作等原因，个别干部存在事业心责任感弱化的现象，需要引起高度重视。当前，个别人武部干部事业心责任感弱化现象主要表现在三个方面：一是动力缺失不作为。受进出渠道、编制体制等客观因素的影响，与作战部队同职级的干部相比，人武部干部存在提职较慢、年龄偏大、发展受限等问题，个别干部容易产生“船到码头车到站”的思想，从而出现缺少发展动力不求作为、丧失发展信心不愿作为的现象。二是瞻前顾后想后路。