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采用心理学量表问卷调查对浙江省6所高校行政管理人员自我价值感现状进行了不同群体间的比较，高校男性行政管理人员更倾向于事业和自身能力上寻求自我价值感，而女性则倾向于在家庭关系和人际关系中获取价值感；自我价值感和年龄增长呈现出U型关系；职位升迁能提高自我价值感；二级学院和党政直属附属单位的行政管理人员在自我价值感上各有优势；教育部直属高校和省重点高校的行政管理人员能够体验到更高的自我价值感。