大数据时代的到来给企业经营管理工作带来了巨大的机遇,同时也提出了更多的挑战.市场竞争的不断加剧使得越来越多的企业开始创新商业模式并强化盈余管理工作.实际上,商业模式创新与盈余管理之间是存在必然的联系,因此加快推进商业模式创新和强化盈余管理工作都是促进企业健康持续发展的重要举措.本文主要对大数据背景下企业商业模式创新和盈余管理的关系进行研究,并提出相应的策略,促进企业商业模式创新和强化盈余管理能力,为企业经营管理提供相应的借鉴.
目前,中国的房产税改革备受关注.房产税的征收不仅可以引导房产市场的均衡合理发展,还可以调节居民收入分配,增添地方政府的财政收入.但是由于房产税征收过程复杂,税收归宿和收入分配等问题还需进一步探讨.本文利用供需模型和局部均衡方法,对房产税的税收归宿以及收入分配进行分析,以此判断房产税征收政策的有效性与合理性.
随着同行竞争的日益激烈,越来越多的企业管理人员认识到对员工进行有效管理的重要性与必要性.对于现代化企业而言,如何通过合理、有效、公平的绩效考核激励员工,是人力资源管理乃至企业综合管理的重要一环.本研究首先分析员工绩效影响因素识别理论依据、因素量化,然后利用实证分析法,实证研究影响员工绩效的因素,包括模型设计、模型分析与因素分析.在员工绩效激励方面,本研究建议企业应不断优化绩效考核体系,全面落实主要激励策略,以期在提高员工绩效考核水平的基础上,带动企业稳定、健康发展.