【摘 要】
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目的:探讨导致外科护士离职的危险因素,并提出管理对策。方法:选取义乌市中心医院外科2013年1~12月期间的期间在职的13名护士为研究对象,采用相关量表对其离职意愿、工作压力
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目的:探讨导致外科护士离职的危险因素,并提出管理对策。方法:选取义乌市中心医院外科2013年1~12月期间的期间在职的13名护士为研究对象,采用相关量表对其离职意愿、工作压力以及健康状况等因素进行调查,对影响离职意愿的因素采用相应管理策略。结果:经分析发现,工作年限、编制、学历、月收入、工作压力、心理健康等因素都是影响护士离职意愿的重要因素(P<0.05)。其中学历、编制、工作压力、职称是影响护士离职意愿的独立危险因素(P<0.05)。针对影响护士离职意愿的因素于2014年以来实施有针对性的管理策略。结论:护理管理者应在管理中以人为本,进行层级管理,减轻护士的工作压力,以降低护士的离职意愿,稳定护理队伍。
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