【摘 要】
:
目的:探讨手术室护理管理中运用风险意识的临床效果.方法:本次研究在我院选取进入手术室治疗的患者88例,收治时间为2019年5月到2020年5月.采用抽签方式平均分成两个小组(研究
论文部分内容阅读
目的:探讨手术室护理管理中运用风险意识的临床效果.方法:本次研究在我院选取进入手术室治疗的患者88例,收治时间为2019年5月到2020年5月.采用抽签方式平均分成两个小组(研究组和参照组),其中研究组患者44例予以风险意识的护理模式,参照组患者44例予以常规护理模式,将两组患者护理后满意度及并发症和各项指标进行比较.结果:参照组患者护理后的满意度为(32/44)72.72%,研究组患者护理后的满意度为(43/44)97.72%,参照组护理满意度明显低于研究组,两组数据比较(P<0.05)差异,存有统计学意义.研究组患者发生并发症的概率为(2/44)4.54%,参照组患者发生并发症的概率为(15/44)34.09%,研究组患者并发症发生率明显低于参照组,两组数据比较(P<0.05)差异,存有统计学意义.研究组患者的手术时间和术中出血量均低于参照组,两组数据比较(P<0.05)差异,存有统计学意义.结论:风险意识运用到手术室护理管理中可使护理满意度明显提高,并发症显著降低,缩短手术时间,减少术中出血量,此方法可在手术室护理管理中广泛使用.
其他文献
目的:探讨微创PFNA治疗老年转子间骨折的手术室护理干预效果.方法:将我院80例微创PFNA治疗老年转子间骨折病患,双盲随机法分二组.对照组给予手术室常规护理,观察组实施手术室
当今世界已进入移动互联网时代,传统语音业务虽然仍是运营商收入的主要构成部分,但受互联网应用替代作用越来越明显,业务量和业务收入增幅大幅下降,部分地区甚至已出现负增长情况
随着知识经济时代的到来以及技术革新导致的竞争加剧,人力资源已经逐渐成为企业发展的核心力量,是企业保持核心竞争力以及可持续发展的中坚力量。绩效考核作为企业人力资源管理
知识经济时代下,创新是企业发展中的重要内在动力之一。知识员工作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,肩负了企业创新的重担,他们的创新思维和创新行为是企业持续创新的源泉和基础。有效激发知识员工的创新行为成为了提高组织整体竞争力的关键。然而,从大多数的管理实践来看,由于知识员工本身的特点,加上知识员工的主体性意识不断增强,知识员工创新行为的激发成为了理论界和实践界研究的热点话题之一。因此,
截止2016年底,我国创业板市场上市公司总数从2009年成立之初的59家增加到570家,上市公司市价总值超过5.22万亿元,2016年总成交金额接近22万亿元。创业板市场的发展对建立我国多
随着经济高速发展、全球化步伐的不断推进,创新这一概念经常被学者提起,创新能力也正日益成为决定社会发展步伐的关键因素。但是,这种创新更多的是局限于某一特定的领域,是分析个
中小高科技企业在推动技术进步、促进经济增长、创造就业等方面具有举足轻重的地位,在我国国民经济转型升级和社会发展中起作不可替代的作用。长期以来,保持企业持续高成长是投