暴雨如注，炮声隆隆。午夜时刻，东南沿海某地域，一场“红”、“蓝”对抗演习激战正酣。突然，“红军”几部炮瞄雷达变成了“瞎子”，顿时，数十门火炮变成了“哑巴”。随之“蓝军”火力越来越猛、愈战愈勇!
　　“红军”指挥部领导心急如焚!他们清楚，如果这几部雷达得不到及时修复，这场演习必败无疑!在情况十万火急之际，他们向军区某军械器材仓库雷达修理所发出求援信号。
　　该所3名修理人员火速抵至现场后，凭借精湛的维修技术，很快排除了故障。“千里眼”重见了光明，火炮又恢复了怒吼，一枚枚炮弹准确无误地飞向目标……
　　这个修理所位于福建省厦门市，全所只有10多名官兵，却担负着大量的雷达修理任务。近几年，他们着眼未来战争需要，紧跟装备发展步伐，锤炼技术保障能力，圆满完成了各项保障任务，被一线部队亲切誉为“技术尖兵，保障铁拳”。
　　
　　着眼明天才能赢得明天。面对新装备更新步伐不断加快，他们立足自我更新素质——
　　
　　确保“打得赢”，素质是根本。随着高新技术广泛运用于军事领域和武器装备更新步伐不断加快，新型雷达装备已成为技术保障的主体和修理工作的重点，这对技术保障人员的能力素质提出了新的挑战和要求。
　　早在6年前的初冬，军区举行一次新装备试验性军事演习，这个修理所受命担负雷达装备技术保障任务。面对部队刚列装的一部部新型雷达，修理人员一下子产生了“老虎吃天，无从下手”的感受，上级只好临时抽调十多人前来加强。结果，修理所变成了“招待所”，技术员变成了保障加强人员的“勤务员”。
　　经过这一“尴尬”遭遇之后，该所领导深深感到，作为装备技术保障分队，要增强驾驭新装备的本领，担负起保障“打赢”的历史使命，仅靠过去的知识和经验“吃老本”是行不通的，必须坚持未雨绸缪育人才，培养和储备一些高素质的装备技术人才。
　　“60分的教员怎能带出100分的队员?”所长万让鑫带头叫响了“向我看齐”的口号。一次，为掌握某新型雷达技术，他带领两名干部到某生产厂家集中学习，厂家出于自身利益考虑，只传授技术，不提供工艺资料。集训结束时，其他参训人员均已返回，他并不死心。经厂方同意，他索性住进生产车间，与工人们同吃同住同劳动，虚心请教各种问题。经过10多天的朝夕相处，工厂的师傅们终于被他这种虚心好学的精神所动，破例给了他一套完整的技术资料。就是凭着这种精神，万让鑫在所里率先掌握了4种新型雷达的维修技术，成为八闽大地上新型雷达装备维修的“掌门人”，他先后被南京军区评为新型武器装备维修先进个人、学习成才标兵和科技英才，2003年初又被选为全国人大代表。目前他正结合工作攻读本专业的硕士研究生。
　　“老雷达”争当驾驭新装备的“领头雁”，新同志也纷纷争做钻研新装备的有心人。1999年7月，从军械学院毕业的全优学员程永胜，满怀信心地来修理所报到时，发现自己所学的装备在驻闽部队已被淘汰。面对这一现实，小程没有灰心丧气，而是自觉服从安排，积极投入钻研新装备的热潮之中。一次，小程在钻研某新型雷达装备时遇到了困惑，四处请教不得其解，便打长途电话到西安向生产厂家请教，当他得知该厂一位50多岁女专家正在福州出差时，连中饭都没顾上吃，就带着问题直奔福州，迫不及待地敲开了女专家的门。不巧，女专家正在午休，被这位“不速之客’敲醒后，满脸不高兴，只是碍于情面，随便敷衍几句便把小程打发走了。对此，小程并不气馁，第二天天刚蒙蒙亮，就又来到女专家门前，整整等了两个多小时。女专家被他这种强烈的求知欲望所感动，把自己所掌握的知识技能传授给了小程。求知若渴、知难而进的小程很快成为该型雷达装备的“主治医师”。
　　近几年，这个修理所紧跟装备发展步伐，积极为人才成长铺路搭桥，确保了人人都懂新装备，个个都能唱“主角”。目前，全所12名专业技术干部全部达到了“4个100％”：100％达到英语四级以上水平，100％掌握了2种以上新型雷达装备维修技术，100％参与革新项目研究，100％获得科研革新成果，从而实现了保障队伍建设与雷达装备更新的同步发展。
　　
　　着眼战场才能赢得战争。面对制约雷达装备技术保障的重难点问题，他们立足自身搞科研——
　　
　　1997年陆续装备的某新型雷达，由于缺少维修指导资料和工具，时隔两年时间后，仍然没有形成技术保障能力。为此，该所官兵萌生了研制“某型雷达维修信息系统”的想法。当时，由于他们首次进行技术革新，既无科研条件，又无科研经验，渴望找到一个合作对象。可是他们跑了一家又一家的科研机构，别人一听说他们这个仅有十多人的基层小单位，也想搞出全军的大课题，都感到不可思议，有人甚至认为他们这是“不务正业、异想天开”。
　　尽管四处碰壁，但是他们没有因此而退却，抱着“为了实战闯一闯，即使失败又何妨”的想法，决定大胆地试一试：经验不足，他们多方请教，资料不足，他们四处寻找：经费不足，他们节约消耗。
　　随着武器装备的发展变化，我军雷达装备更新已到第x代，但其配套装备“供电设备移动电站”却发展滞后，一直没有革新，长期以来存在着耗油量大、故障率高的问题，严重制约着雷达装备保障力的跃升。1999年底，他们决心啃下这个硬骨头。通过三年的艰辛努力，他们广泛采用当代最先进的新技术、新材料、新器件，成功研制了“某系列中频电源”，使雷达装备配套电源的平均无故障时间，从原来的100小时提高到现在的5000小时，保障效益提高了50倍，有效解决了制约部队雷达装备发展数十年的“老大难”问题。该项成果获得军队科技二等奖，并被总部定为列装装备，推广全军部队使用。专家评价，这一成果达到了国内逆变电源领域领先水平、国际先进水平，标志着我军雷达装备实现了配套装备与主战装备的同步发展。
　　2003年深秋一天，一场军事演习进入了最后的读秒阶段。正在这时，一部新型远程警戒雷达突然发生故障，整个炮兵部队失去了“眼睛”，立即陷入瘫痪状态。如不及时抢修，将影响整个演习进程。接到求援信号后，雷达队队长赵保民带领3名同志，火速赶到现场进行抢修。该新型雷达科技含量高，结构十分复杂，如果没有先进的维修设备，即使是经验丰富的老专家，也很难迅速查出故障原因。他们运用自行研制成功的“某型雷达便携式检修仪”，仅花十分钟工夫，就找出了故障原因，很快排除了故障，使“千里眼”又重见光明。
　　
　　着眼部队才能赢得部队。面对艰苦的行业、部队的需要，他们自觉强化服务部队战斗力意识——
　　
　　“干啥行当都不怕，最怕就是修雷达。”这是装备维修系统流传的一句“行话”。
　　为啥这样说?因为长期在基层一线从事雷达修现，吃苦受累、前途受限不说，还有害身体健康——雷达发射出强烈的微波对人体健康十分有害。
　　曾经布一段时间，这个修理所出现过少数官兵思想波动较大、服务意识淡化，战斗作风弱化的现象。为此，所里结合工作实际开展了“奉献在军营，建功在基层”、“岗位学雷锋，打赢当先锋”等系列教育活动：组织观看战争纪录片，引导官兵充分认清雷达装备在现代战争中的地位和作用，从而强化了“一线雷达兵”的光荣感责任感和使命感，有效激发了大家为服务部队战斗力而自觉奉献、顽强拼搏的精神。
　　2001年8月，担负战备值班任务的某岛观察所警戒雷达突然“失明”，该所受命在24小时以内修复，派工程师王保定等3人迅速赶往某船运大队。不巧，台风将至，登陆艇不能起航，怎么办?
　　王队长当即决定改乘民船登岛。出海不久，狂风袭至，巨浪一会把小船掀到浪尖、抛向空中，一会使小船跌入波谷、陷入白茫茫的海浪之中。他们在上下颠簸、剧烈摇摆的小船上，顽强搏斗了三个多小时，终于到达目的地，及时完成了保障任务。
　　2002年6月，副所长张民国带两名同志执行巡修任务，发现某岛观察所一部雷达天线座移相器的传动销断裂，必须更换。但是，修理所和部队都没有备件，从厂家邮购最快也要10多天。可是，在夜间和能见度低的情况下，观察所担负警戒任务，时刻也少不了雷达。于是，他们找来一截钢筋，轮流作业，整整花了4个小时，硬是把钢筋磨成了标准的传动销。人家的双手虽然靡破子，渗出了鲜血，但看到雷达又自如地运转，祖国的海防又有了明亮的眼睛，年轻的笑容被晚霞映照得更加灿烂。
　　为保证部队雷达装备时刻处于良好的技术状态，该所官兵经常要冒风雨、顶烈日、越高山、登海岛，辗转奔波南起东山岛，北至湄州湾绵延上千公里的海岸线上进行巡修。官兵身体和家庭也因此常会受到这样或那样的影响。
　　2001年3月9日对该所助理工程师陈皓平来说，是一个“黑色”的日子。正在海防线上执行巡修任务的他突然接到“噩耗”：双胞胎儿子一个死于腹中，一个早产经医院抢救无效夭亡。小陈匆匆赶列医院，妻子撕心裂肺地哭着对他说：“别当这个乒了，咱回老家吧!”
　　面对孩子的夭亡，妻子的泪水，亲人的指责，陈皓平陷入极度迷惘和痛苦之中、所领导一边安排人员负责在医院看护，—边帮他请来远在陕西老家的岳母悉心照顾，并安排小陈一家住进机关干部宿舍。考虑小陈经济比较困难，所党支部专门研究解决其医疗费用，全所官兵还白发地开展了“用真情献爱心”活动。组织的关怀，领导的厚爱，战友的深情，终于使小陈走出生活的阴影，重新振作起来，一头扎入了雷达修理的研究与实践。前不久，两个喜讯从修理所传出：一个是，小陈参与研制的两项科研成果均获得军队科技进步二等奖：另一个是，小陈的爱人又怀上了小宝贝。