最近我找了一份还算满意的工作，起初我觉得公司的氛围和同事间人际关系都挺简单的，正当我暗自庆幸时，一次午后的闲聊打破了一切，我从两位前辈的口中知道了些许“秘密”。说是“秘密”，无非也就是一些单位规章制度和领导管理方式上的不足。这些“小道消息”无疑在一定程度上影响了我对公司的认知，但我更好奇的是：既然他们对公司有这么多不满，甚至是怨恨，为什么还不尽快换份工作呢？ 祁睿
　　尘心 孤独症康復师：
　　祁睿，从你的描述来看，你这两位前辈对单位是爱之深恨之切呐！爱表现在他们在单位待了这么长时间没有跳槽，恨表现在觉得公司制度过于死板、缺乏人性化。说到这里，是不是有点儿类似子女和父母的关系：我们每个人或多或少嫌弃父母唠叨、偶尔向他们发脾气，但我们却一直在父母身边、没了他们还不成。
　　在生活中我们常常会遇到这么一种奇怪的现象：对待陌生人，我们总是规规矩矩、生怕照顾不周；对待同事时，虽笑谈中有些防备，但总归是不失分寸、收放自如；在闺蜜死党面前，我们则百无禁忌；到了爱人、父母面前我们的本性更是一丝不挂，我们甚至会把工作中的压力、同事间的矛盾全部宣泄给他们，虽然事后也会懊悔不已，但往往下次“悲剧”依旧！
　　从心理学角度讲，我们之所以对亲近的人放纵，是因为我们在潜意识里告诉自己当下的环境是安全的，即使伤害到对方也不会离开你，但对于陌生人之所以恭恭敬敬，则是因为缺乏安全感。你的潜意识会告诉你只要你伤害他，他就将抛弃你。
　　说到这里，你或许会产生疑问：同事抱怨公司跟你说的对亲人发脾气有什么关系？其实不难理解，心理学家弗洛姆认为，幼年时期儿童会完全依赖父母，尽管父母对儿童的行为和行动有诸多束缚，让他们没有自由，但儿童却有着非常稳定的归属感和安全感。对于成年人来说，虽然离开了父母、原生家庭，但依旧需要稳定的归属感和安全感，而此时的归属感大多是从自己所处的集体中获得。换个角度理解就是：我们每个人所处的团队、单位将代替父母给予我们安全感、归属感。当我们一旦从单位获得稳定的安全感之后，久而久之难免会产生些许抱怨与不满，因为你的潜意识会怂恿你：“再怎么样，单位也不会抛弃我！”
　　生活中我们总觉得亲人是最能理解、支持我们的，但现实是亲人不是每一件事都能和我们达成充分的理解。单位和我们的关系亦是如此，对公司的归属感越强烈就会对公司存有越高的期望，这是因为我们在乎单位的发展，不希望它衰落。但实际情况是公司的发展难免会有不足，这时我们就会产生“恨铁不成钢”的消极心态。
　　因此，看似对公司充满许多怨恨，殊不知他们对单位爱得深沉着呢！