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摘要:处于并购动荡中的心理契约容易失衡,产生心理契约破裂和违背,进而导致并购整合的危机或失败。从心理契约的定义和基础入手,分析了并购对被并购企业内员工心理契约的影响,针对心理契约的变化提出了人员动态管理模型,并探讨了相应的管理措施。
关键词:心理契约;企业并购;人员;动态管理
中图分类号:F241
文献标识码:A
文章编号:1008-5831(2005)06-0118-04
关键词:心理契约;企业并购;人员;动态管理
中图分类号:F241
文献标识码:A
文章编号:1008-5831(2005)06-0118-04