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坚持以人为本战略作为一种先进的管理理念引入到管理工作以来，引起了理论研究者和管理者的高度关注。随着地勘单位“两个分离”工作的实施，地勘单位如何加强职工队伍建设，建立以能力和业绩为导向，促进人才资源开发为目的，实行科学的社会化人才评价机制，如何加强对人才的教育、培养和使用，成为目前需要研究的重要问题。根据自己从事人力资源管理的实践，笔者认为地勘单位坚持以人为本战略，全面落实科学发展观，应该从五个方面做起。