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西方的人本管理思想和薪酬制度的引入，相对于传统的管理理念和管理方法，无疑是一种极大的冲击和挑战，人才竞争将会变得更加激烈。企业要想在人才竞争中取胜，必须充分认识人本管理的特点，全面把握人本管理与薪酬激励的关系，尽快建立起“以人为本”的薪酬激励机制。
人本管理与薪酬激励
【摘 要】
：
西方的人本管理思想和薪酬制度的引入，相对于传统的管理理念和管理方法，无疑是一种极大的冲击和挑战，人才竞争将会变得更加激烈。企业要想在人才竞争中取胜，必须充分认识人本管理
【机 构】
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中国石油天然气运输公司
【出 处】
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辽宁经济
【发表日期】
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2009年8期
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