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绩效考核作为企业人力资源管理的核心内容,其有效性直接影响着企业目标的实现。有效的绩效考核对企业战略目标的实现和发展起到促进作用。论文根据M公司各部门年度绩效考评结果统计数据,发现各业务部门绩效考评成绩与公司经营目标相差甚远,对此进行了原因分析,并提出改善公司绩效考核现状的对策。
M公司绩效考核有效性问题研究
【摘 要】
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绩效考核作为企业人力资源管理的核心内容,其有效性直接影响着企业目标的实现。有效的绩效考核对企业战略目标的实现和发展起到促进作用。论文根据M公司各部门年度绩效考评结
【机 构】
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三亚学院管理学院,广东通信公司人事部
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2018年04期
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