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进入知识经济时代，人力资源和人力资本是医院最重要的卫生资源。为能使医院现有人力资源持续不断地转化为人力资本，变成现实生产力，医院人才发展战略和制度安排就成为医院可持续发展的核心内容。目前，相当多医院的人才培养和任用机制僵化，人才发展取向单一，现有管理体制的缺陷。不但极大地限制了人才的培养与成长，也给人力资源的管理带来一系列不良影响。知识经济的兴起直接带动了人才机制的创造，为医院人才发展拓宽了视野，培养出更高素质和更高层次的人才。