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管理上的“人本主义”是当代管理理论的新发展，它在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。我国国有企业人力资源管理中存在企业家欠缺、评判标准主观性强、激励约束机制不健全等问题。必须用“以人为本”的思想加以改革，营造新的机制。
树立“以人为本”理念建立国有企业人力资源管理新机制
【摘 要】
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管理上的“人本主义”是当代管理理论的新发展，它在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。我国国有企业人力资源管理中存在企业家欠缺、评判标
【机 构】
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军事经济学院
【出 处】
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湖北社会科学
【发表日期】
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2001年7期
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