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胜任能力模型是检验个人与工作职位是否匹配的重要理论，对选拔和培养优秀人才有着重要意义。因此，将胜任能力模型运用于高校学生干部的选拔与培养工作，分析学生干部选拔与培养工作存高在的主要问题，探讨解决对策，为高校学生干部管理部门提供必要的理论支持。
浅谈基于胜任能力模型的高校学生干部的选拨与培养
【摘 要】
：
胜任能力模型是检验个人与工作职位是否匹配的重要理论，对选拔和培养优秀人才有着重要意义。因此，将胜任能力模型运用于高校学生干部的选拔与培养工作，分析学生干部选拔与培养工
【机 构】
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华南师范大学
【出 处】
：
青年与社会：上
【发表日期】
：
2015年5期
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