【摘 要】
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A.宁缺毋滥盖茨的选人特点是 只用良才。一个职位即使长期空缺，给其他的小组人员造成困难，也不滥竽充数，而是要将 位置留给最合适的人。如微软(中国)有限公司总经理一职自1995
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A.宁缺毋滥盖茨的选人特点是 只用良才。一个职位即使长期空缺，给其他的小组人员造成困难，也不滥竽充数，而是要将 位置留给最合适的人。如微软(中国)有限公司总经理一职自1995年9月28日吴士宏辞职后就 一直空缺，直到2000年1月5日，第三任总经理才走马上任。微软中国研究
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