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【案例】：2011年8月，陈某应聘至济南某大型集团公司，双方签订了为期5年的劳动合同。签订劳动合同不久，集团公司就出资委派陈某出国培训3个月。培训结束后，双方又签订了服务期协议，约定陈某至少为集团公司工作5年，如果提前辞职需交纳违约金5万元。
职工违约跳槽单位无权扣留档案
【摘 要】
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【案例】：2011年8月，陈某应聘至济南某大型集团公司，双方签订了为期5年的劳动合同。签订劳动合同不久，集团公司就出资委派陈某出国培训3个月。培训结束后，双方又签订了服务期协议，
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2015年9期
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