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能力检测是人力资源管理的基本环节，每个人的能力都是由能力质与能力量两大要素构成的，所以对于职工能力水平要从质和量两个方面进行检测。同时，由于人的能力体现受活动内容及其环境的影响，所以能力检测必须围绕活动来进行，并考虑环境因素的影响。此外，能力检测的可信度受诸多因素的影响，所以在测量职工的能力时，应灵活选择检测方式，采取定性分析与定量分析相结合的方法，客观公正、实事求是地对人的能力进行整体的、辩证的分析，努力提高能力检测的可信度。