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随着我国市场经济的深入发展，劳动力市场已经形成，人员流动日益频繁，跳槽已成为职场中人的热门话题。当然，对一个企业来讲，保持一定范围内的流动率是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和激励，实现人员的优胜劣汰。可现实情况却令人担忧，一是通过逆向淘汰，有些优秀人才无法留存，高飞远走。二是过高的人员流动率，导致企业成长缓慢、经验缺乏积累乃至发展后劲不足。《把信送给加西亚》一书中道出了老板们找不到好员工的遗憾，那么，为什么有了才高敬业的得力下属却无法留存，致使其远走高飞