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基层团干部是青年群众的组织者和服务者,大多年纪轻、学历高、有理想、精力足,在日常工作中经常要扮演多重角色、承担多类工作,往往无法同时满足不同角色提出的目标期望,形成了以分身乏术、拖延抗拒、本领恐慌为重要表现的多重角色冲突,其形成机理可以从角色认同、角色锤炼、角色跟进、角色支持等四个方面分析总结,也必须从厘清角色认知、优化角色统筹、强化角色奖励、完善角色考核等四个方面着手加以解决。