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摘要：森林资源是我国资源主要的构成部分，国有林场生态建设问题是我国需要重点关注的问题，而林业是森林资源的基本内容，应该被广泛关注。本文阐释了国有林场生态建设当中所存在的问题，并且在此基础上，提出了基于可持续发展视角下国有林场生态建设的措施。
关键词：基于可持续发展；国有林场；生态建设；思考与建议
一、国有林场生态建设当中所存在的问题
森林资源能够有效加强林业的生态建设，加强其内部生态系统的承载能力，对林业的健康发展进行保障，这也是林业发展形式得以转变以及质量效益得以提升的主要渠道，同时还是民生林业不断发展以及就业增收的重要举措。在现阶段的国有林场生态建设过程中依然存在着很多的问题，其建设的质量比较低、观念较为落后以及相应的职能部门很难发挥出其应用的作用。
（一）建设质量较低
随着社会的不断进步与发展，我国对林业资源越来越重视，并且在林业快速发展的过程中，全部的林业计划都得到全面启动以及实施，在我国对绿化面积进行规划是迫切需要的，但是，在现阶段的国有林业生态建设过程中依然存在质量偏差的情况，其实际情况主要展现在品种单一以及植被和土壤无法得到契合的情况，我国相应的林业部门没有对林场进行有效改进，其管理缺少一定的合理性以及針对性，进而在国有林场进行规划的过程中，需要对植被成活的具体情况进行充分考量，有效改变建设质量比较低的情况。
（二）建设理念落后
现阶段，我国国有林场的生态建设观念存在一定的滞后性，在对国有林场进行规划的过程中，就可持续发展的生态观念而言，其依然存在着一系列的缺陷以及问题。相应的管理部门工作人员为了有效提升短期的经济效益，对林业情况实施超额开采，导致经济出现损失的情况，这样的问题对国有林业的生态建设产生了最为直接的影响，在这样的影响因素中，人为因素占据的位置比较大。
（三）职能部门无法发挥出应有的作用
在展开林业工作的时候，因为国有林业的宣传不充足，国有林业的政策没有得到全面落实，并且林业相关的法律规章制度没有得到充分宣传。与此同时，国有林业相关部门的管理能力不断降低，使得国有林场的职能不断弱化。除此之外，林业相关执法部门的能力降低，这样的情况对林业部门职能的整体情况产生了直接的影响，国有林场的经营能力也在不断降低，职能部门很难发挥出相应的作用，导致造林面积呈现下降的态势，这样的情况对造林来说并不乐观。
二、基于可持续发展视角下的国有林场生态建设的措施
（一）完善园林生态资源监测体系
基于可持续发展视角下，相关的国有林场生态建设管理部门要想有效地建设完成既定生态园林建设目标，提升我国整体国有林场的规模，为生态平衡保护工作提供便捷帮助，相关的国有园林生态建设管理部门必须要不断的完善园林生态资源监测系统。为此，首先，相关的国有林场生态建设部门必须要建设出专项监督管理团队，明确该团队监督管理国有园林内部所有生态资源的职责与义务，同时还要赋予该团队独立行使监督管理权的权限。其次，必须要将实现国有园林监督管理体系的信息化改革，有效地将一些信息化检测设备应用到实际生态资源检测工作当中，以此来保证监测工作的持续性以及全面性。最后，政府部门必须要完善相关的生态资源监测法，为国有林场的生态资源监测工作提供必要的法律依据，进而保证国有林场生态建设工作能够顺利的进行下去。
（二）落实可持续发展方针
可持续发展方针的落实是保证基于可持续发展视域下国有林场生态建设工作能够顺利开展的重要方针，只有有效地将这一计划落实到实际建设工作当中才能够保证生态建设工作能够保质保量的完成。为此，首先相关的国有林场生态建设管理人员必须要结合生态建设的需求以及国有林场的发展需求不断的对生态建设方针进行创新调调整，以此来保证生态建设工作的可持续性。其次，必须要熟练的掌握新型的树木栽植技术以及园林规划模式，以此来提升树木栽植水平，提升树苗的成活率，进而降低生态建设的成本支出。只有这样才能够保证国有林场生态建设工作的可持续性。
（三）提升建设人员的综合素质
人力资源是推动园林场生态建设发展进程的第一原动力，相关建设人员的综合素质水平在一定程度上直接决定着生态建设的工作水平。因此基于可持续发展视角下，要想保证国有林场生态建设工作的可持续性，必须要重视生态建设人员综合素质的提升。为此，首先，相关的管理人员必须要建立起专项人才培训目标，积极努力的引导每一位建设施工人员都能参与到培训活动当中。其次，必须要明确建设人员培训目标以及培训内容，将国有林场生态建设方法，生态建设目标，以及生态建设的重要性作为主要培训内容。将培养出高素质高水平的国有林场生态建设施工人员作为主要培训目标。最后，必须要对新入职的员工以及在职人员制定出具有针对性的职前培训计划以及在职培训计划。在实际进行职前培训的过程当中，必须要准确有效地将国有林场生态建设工作的必要性告知给每一位受训人员，在实际进行在职培训的过程当中必须要将新型的生态建设理念，以及生态建设方法告知给每一位受训人员，以此来为国有林场生态建设工作提供必要的人才支持。
三、结束语
综上所述，现阶段，我国政府部门已经极为重视国有林场生态建设的发展情况，并且为国有林场的生态建设工作提供了大量的资金支持以及政策支持。但是在实际进行生态建设的过程当中，仍然有许多问题存在于其中，因此，相关的管理人员必须要将工作重心放到基于可持续发展视角下的国有林场生态建设思考与建议研究上，结合实际情况制定出具体的生态建设管理措施，以此来保证国有林场能够实现既定发展目标。
参考文献：
[1]李朝洪，许俊杰，于波涛.中国森林资源可持续发展综合评价方法[J].东北林业大学学报，2016 （02）.
[2]矫丽会，屈学书.山西森林旅游资源分布特征及开发研究——以国家级森林项目为例[J].中南林业科技大学学报（社会科学版），2015 （04）.
关键词：基于可持续发展；国有林场；生态建设；思考与建议
一、国有林场生态建设当中所存在的问题
森林资源能够有效加强林业的生态建设，加强其内部生态系统的承载能力，对林业的健康发展进行保障，这也是林业发展形式得以转变以及质量效益得以提升的主要渠道，同时还是民生林业不断发展以及就业增收的重要举措。在现阶段的国有林场生态建设过程中依然存在着很多的问题，其建设的质量比较低、观念较为落后以及相应的职能部门很难发挥出其应用的作用。
（一）建设质量较低
随着社会的不断进步与发展，我国对林业资源越来越重视，并且在林业快速发展的过程中，全部的林业计划都得到全面启动以及实施，在我国对绿化面积进行规划是迫切需要的，但是，在现阶段的国有林业生态建设过程中依然存在质量偏差的情况，其实际情况主要展现在品种单一以及植被和土壤无法得到契合的情况，我国相应的林业部门没有对林场进行有效改进，其管理缺少一定的合理性以及針对性，进而在国有林场进行规划的过程中，需要对植被成活的具体情况进行充分考量，有效改变建设质量比较低的情况。
（二）建设理念落后
现阶段，我国国有林场的生态建设观念存在一定的滞后性，在对国有林场进行规划的过程中，就可持续发展的生态观念而言，其依然存在着一系列的缺陷以及问题。相应的管理部门工作人员为了有效提升短期的经济效益，对林业情况实施超额开采，导致经济出现损失的情况，这样的问题对国有林业的生态建设产生了最为直接的影响，在这样的影响因素中，人为因素占据的位置比较大。
（三）职能部门无法发挥出应有的作用
在展开林业工作的时候，因为国有林业的宣传不充足，国有林业的政策没有得到全面落实，并且林业相关的法律规章制度没有得到充分宣传。与此同时，国有林业相关部门的管理能力不断降低，使得国有林场的职能不断弱化。除此之外，林业相关执法部门的能力降低，这样的情况对林业部门职能的整体情况产生了直接的影响，国有林场的经营能力也在不断降低，职能部门很难发挥出相应的作用，导致造林面积呈现下降的态势，这样的情况对造林来说并不乐观。
二、基于可持续发展视角下的国有林场生态建设的措施
（一）完善园林生态资源监测体系
基于可持续发展视角下，相关的国有林场生态建设管理部门要想有效地建设完成既定生态园林建设目标，提升我国整体国有林场的规模，为生态平衡保护工作提供便捷帮助，相关的国有园林生态建设管理部门必须要不断的完善园林生态资源监测系统。为此，首先，相关的国有林场生态建设部门必须要建设出专项监督管理团队，明确该团队监督管理国有园林内部所有生态资源的职责与义务，同时还要赋予该团队独立行使监督管理权的权限。其次，必须要将实现国有园林监督管理体系的信息化改革，有效地将一些信息化检测设备应用到实际生态资源检测工作当中，以此来保证监测工作的持续性以及全面性。最后，政府部门必须要完善相关的生态资源监测法，为国有林场的生态资源监测工作提供必要的法律依据，进而保证国有林场生态建设工作能够顺利的进行下去。
（二）落实可持续发展方针
可持续发展方针的落实是保证基于可持续发展视域下国有林场生态建设工作能够顺利开展的重要方针，只有有效地将这一计划落实到实际建设工作当中才能够保证生态建设工作能够保质保量的完成。为此，首先相关的国有林场生态建设管理人员必须要结合生态建设的需求以及国有林场的发展需求不断的对生态建设方针进行创新调调整，以此来保证生态建设工作的可持续性。其次，必须要熟练的掌握新型的树木栽植技术以及园林规划模式，以此来提升树木栽植水平，提升树苗的成活率，进而降低生态建设的成本支出。只有这样才能够保证国有林场生态建设工作的可持续性。
（三）提升建设人员的综合素质
人力资源是推动园林场生态建设发展进程的第一原动力，相关建设人员的综合素质水平在一定程度上直接决定着生态建设的工作水平。因此基于可持续发展视角下，要想保证国有林场生态建设工作的可持续性，必须要重视生态建设人员综合素质的提升。为此，首先，相关的管理人员必须要建立起专项人才培训目标，积极努力的引导每一位建设施工人员都能参与到培训活动当中。其次，必须要明确建设人员培训目标以及培训内容，将国有林场生态建设方法，生态建设目标，以及生态建设的重要性作为主要培训内容。将培养出高素质高水平的国有林场生态建设施工人员作为主要培训目标。最后，必须要对新入职的员工以及在职人员制定出具有针对性的职前培训计划以及在职培训计划。在实际进行职前培训的过程当中，必须要准确有效地将国有林场生态建设工作的必要性告知给每一位受训人员，在实际进行在职培训的过程当中必须要将新型的生态建设理念，以及生态建设方法告知给每一位受训人员，以此来为国有林场生态建设工作提供必要的人才支持。
三、结束语
综上所述，现阶段，我国政府部门已经极为重视国有林场生态建设的发展情况，并且为国有林场的生态建设工作提供了大量的资金支持以及政策支持。但是在实际进行生态建设的过程当中，仍然有许多问题存在于其中，因此，相关的管理人员必须要将工作重心放到基于可持续发展视角下的国有林场生态建设思考与建议研究上，结合实际情况制定出具体的生态建设管理措施，以此来保证国有林场能够实现既定发展目标。
参考文献：
[1]李朝洪，许俊杰，于波涛.中国森林资源可持续发展综合评价方法[J].东北林业大学学报，2016 （02）.
[2]矫丽会，屈学书.山西森林旅游资源分布特征及开发研究——以国家级森林项目为例[J].中南林业科技大学学报（社会科学版），2015 （04）.