【摘 要】
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科学的绩效管理对于提高人力资源管理水平、提升人力资源的合理配置等方面都具有重要的积极作用.但在具体的工作中由于人们对绩效管理的内涵、意义不了解使得该工作无法得到
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科学的绩效管理对于提高人力资源管理水平、提升人力资源的合理配置等方面都具有重要的积极作用.但在具体的工作中由于人们对绩效管理的内涵、意义不了解使得该工作无法得到足够的重视和支持,加上企业在相关制度的制定上也不成熟,从而阻碍了绩效管理的深入开展.在此,文章就详细的论述了人力资源绩效管理的含义及意义,分析了其中存在的一些问题,并提出了相对完善的举措作为工作的参考.
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