“招来女婿气走儿”，这是以往对一些地方区别对待招商引资企业和当地企业造成的结果的形象比喻。“女婿”就是招商引资企业，为了招来“女婿”，一些地方使出浑身解数，给予招商引资企业各种优惠政策：土地低价划拨、贷款优先发放、税收能免则免……有的地方更是提出“市外即外”、“县外即外”，将享受优惠政策的范围由外资企业扩大至所有外来企业。而作为“儿子”的当地企业，则无法享受这些待遇，任其自生自灭。
　　但是，现在这种“招来女婿气走儿”的事仍不鲜见。之所以发生这样的事，一是各地对通过招商引资促进经济发展的心情急迫。招商引资促进了当地GDP的增长、税收的增加、就业岗位的增多，下大力气做好招商引资工作，甚至像有些地方推行“全民招商”，将招商引资任务层层分解至每一位机关干部、事业单位职员的现象就不难理解了。二是一些领导偏颇的政绩观所起的导向作用。很多地方将招商引资作为考核干部的一项重要指标，把引进外来资金或企业当作衡量地方领导能力的标准，给予肯定和奖励，这种导向作用无形中助长了对“女婿”和“儿子”的不平等待遇。既然外来的“女婿”能够带来各种好处，而“儿子”怎么说都是自家，怎么做也在自家“锅里”，所以当然是将“女婿”奉为上宾，而“儿子”便落得个姥姥不疼舅舅不爱。
　　其实，“女婿”和“儿子”都是家庭的成员，关键是要一碗水端平，不可厚此薄彼。民间常说女婿等于半个儿子，在推进我省又好又快发展的今天，能够引进外来资金和企业，和我们一起建设新江苏，这是全省人民的幸事。营造良好的投资环境，让外来的“女婿”能够在当地安家落户，这不仅是无可厚非，还应积极鼓励。但这并不是说招来了“女婿”就不要“儿子”，对当地企业另眼看待。有句老话叫作“养儿防老”，作为“儿子”的当地企业，生于斯，长于斯，为当地的经济发展作出重要的贡献。是孝顺父母的亲“儿子”。然而，他们和招商引资企业一样，需要当地政府的支持和全社会的关爱，需要一个公平竞争的环境。因此，各地要有海纳百川的胸怀来引进外来企业，更要有一颗仁慈的心来善待当地企业，这样地方的发展才会更有活力。
　　
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