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组织职业生涯管理作为企业激励人才、留住人才的重要手段，在我国还没有引起足够的重视。本文以知识员工的需求特征为出发点，运用组织支持理论分析了组织职业生涯管理对知识员工的心理和行为可能产生的影响。
组织职业生涯管理对知识员工的影响研究
【摘 要】
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组织职业生涯管理作为企业激励人才、留住人才的重要手段，在我国还没有引起足够的重视。本文以知识员工的需求特征为出发点，运用组织支持理论分析了组织职业生涯管理对知识员工
【机 构】
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湖南大学工商管理学院
【出 处】
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科技和产业
【发表日期】
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2007年7期
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