Disparity of human immunodeficiency virus incidence and drug resistance in college student, non-stud

来源 :中华医学杂志英文版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Gloria_SHU
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目的应用《中国医院管理调查表-扩展版》(D-CHMS)作为调查工具,定量测量我国公立医院人力资源管理水平。方法2019年1—12月,基于D-CHMS调查表对36家三级甲等综合医院、27家二级甲等综合医院的相关人员进行现场访谈,每家医院约谈10人。对调查数据采用描述性分析和t检验,定量测量样本医院人力资源管理水平。结果我国公立医院人力资源管理水平偏低,7个相关二级维度平均得分为2.94分。其中,留住
目的在现有的主要医院排行榜基础上,结合医院投入信息,构建以效率为主要评价依据的排行榜。方法采用超效率数据包络分析(DEA)法,以2018年59所综合医院开放床位数和在职员工数为投入指标,分别以同年复旦大学医院管理研究所的中国最佳医院排行榜和中国医学科学院医学信息研究所的中国医院科技量值中的总分、各分项评价为产出指标,建立了5个模型,根据所得效率值进行医院排行。结果复旦排行榜和科技量值原始总分与医院
公立医院在基础医学和临床医学自主创新研究领域发挥着重要作用,是医学科研成果转化的主力军,在推动医学科学事业发展中处于举足轻重的地位。目前公立医院科研成果转化中存在体系不健全、产权责任不清晰、科研项目立项导向存在偏差、考核机制不完善、资金投入不足、转化渠道少等问题。作者结合医院工作实践,建议完善科研成果转化管理制度,设置科研成果转化部门,明确科研成果使用权、处置权和收益权等,积极引导临床应用型项目立
矩阵式管理模式作为一种成熟的管理方法,已在各领域广泛应用。作者介绍了某三级综合医院,将行风工作与医政管理、医疗服务行为规范相结合,并基于矩阵式管理模式开展行风建设工作的实践。通过梳理医院医务管理中可能存在的行风风险环节,确立责任事项和涉及部门,在行风培训、行风宣传、行风约谈、防统方、患者权益维护、医师多点执业管理、学术合作、行风巡查等领域形成8个稳定的矩阵式行风工作小组。作者认为,应用矩阵式管理方
结合目前科技成果转化的政策背景,通过分析"骨科手术机器人"转化的典型案例,探讨医疗机构科技成果转化模式和策略。实践中最常见的医疗机构成果转化模式是转让或许可他人使用。由于医院本身不具备产品生产和销售的资质和条件,"骨科手术机器人"采取专利转让和与企业签署战略合作协议持续共同研发相结合的模式进行转化,合理体现了各方的贡献和利益,也为后期迭代研发提供保障。医疗机构应该积极与企业或高校等研发机构开展合作
目的探讨职业生涯规划结合分层培训模式在临床研究护士(clinical research nurse,CRN)管理中的应用及效果评价。方法将山西省8所三级甲等医院的100名CRN随机分为干预组和常规组,两组均参与所属药物研究机构组织的培训和会议。干预组在此基础上增加了为期10个月的职业生涯规划辅导与分层培训相结合的管理。在干预前、后,采用职业生涯状况调查表对两组CRN的职业生涯状况进行评价。结果干预
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目的基于医学人文的示善-倾听-交流-合作(GLTC)医患沟通模式制定住院患者沟通方案,以提高患者满意度,改进医疗质量,有效增强医生沟通与临床工作能力。方法自行制定《住院患者GLTC医患沟通方案》与《住院患者医患沟通满意度调查表》。于2018年8月至2019年2月,应用沟通方案对来自江苏省5家三级公立医院的5名不同科室医生进行培训。通过问卷对医生及其负责患者进行调查,每次发放问卷250份,比较培训前
建立与新时代党的建设要求相适宜的考核评价工作机制,对于推动党建工作责任制落实、不断提高党建工作质量有重要作用。2019年9月,作者采用自行设计的问卷对上海市10家三级甲等公立医院的629名在职党员进行调查,结合文献回顾和专家访谈,分析公立医院党建工作考核现状及存在的主要问题,探讨目标管理理论应用于公立医院党建工作考核的意义,并运用目标管理理论,从考核目标设定、考核过程管理、考核制度完善、考核结果反
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