员工绩效股权激励的衡南实践

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湖南衡南农商银行改制后,初步构建了公司治理良好、业务效益显著、盈利能力强劲、内部控制健全、服务质量一流的现代化商业银行雏形.但在改制初期,管理体制、考核机制等欠完善、不科学,导致部分员工工作积极性不高、责任感不强等问题仍不同程度地存在.为真正实现“发展成果全员共享”的经营理念,全面激发全体员工干事创业的热情,衡南农商银行在员工股权激励等方面进行了积极探索,以期营造“人人思好、人人思上、人人思进”的良好工作氛围,从而实现农商银行长期、稳健、科学发展的战略目标.
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