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采用指导关系问卷、工作满意度问卷和主动性人格问卷,对360名医护人员进行施测,探讨医护人员指导关系对其工作满意度的影响以及被指导者主动性人格在二者之间的调节作用。研究结果发现：（1）医护人员指导关系和工作满意度在其年龄、婚姻状况、工龄、教育程度人口学变量上存在显著差异;（2）医护人员指导关系对其工作满意度有显著的预测作用;（3）医护人员的主动性人格在社会心理指导和工作满意度之间起调节作用。因此,医护人员之间良好的指导关系有利于工作满意度的提高,但这种影响效果受被指导者主动性人格所调节。