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[摘 要]随着社会快速 发展，企业思想政治工作正面临着新形势、新任务，提升政工干部队伍的综合素质、如何在新形势下开展思想政治工作也成为当前面临和亟待解决的一个重要课题。
[关键词]思想政治工作 队伍建设 综合素质
中图分类号：D432.62 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）42-0308-01
当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何建设一支既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化，又能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为显得尤为必要和紧迫。
一、企业思想政治工作现状及存在的问题
1、企业对思想政治工作价值的认识存在偏差。很多企业管理层认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，政工工作增加内耗，影响和制约日常生产经营工作，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员，看不到实绩，没有前途，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，不能充分认识到政工岗位的重要性，在一定程度上影响了思想政治工作作用的发挥。
2、企业在选配政工工作人员上存在思想误区。政工队伍与专业技术人才队伍相比，整体文化程度不高，理论水平相对较低。政工岗位被视为“打杂”工种，普遍认为所有人员都能够胜任，在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲臵人员”的“收留所”；政工人才多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难；政工队伍的后备力量储备不足，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍，导致目前政工干部队伍观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人。
3、企业政工队伍整体素质不够高。目前，由于企业正处于资源重组的改革与快速发展进程中，政工队伍肩负着文化建设、宣传动员、组织协调、凝聚人心等多方面的工作，这无疑给政工队伍的素质提出了新的挑战。然而，大多数政工人员对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想及科学发展观等重大理论的学习、领会不够深深刻，有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。
二、加强政工干部队伍建设，是促进企业发展的重要途径
如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为，企业管理，提高思想政治工作的针对性和时效性，就是调动人的主观能动性和工作创造性，并把它有效地组织起来，去实现企业既定的各项目标，实现思想政治工作的科学化；其次，培养政工干部队伍是思想政治工作的需要，它对于企业有着巨大的推动作用，是一切经济工作的生命线，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自觉性和坚定性；第三，培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，注意挑选素质好人才充实政工队伍力量，同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。
三、搞好企业政工干部队伍建设的措施和方法
1、重视政工队伍建设。企业建设，不仅体现在经济效益的提高，也反映在思想建设的发展。企业及领导者，要以党的十八大精神为指针，进一步加强党务工作者自身建设，使政工队伍从思想上解放，树立勇于探索、公道正派、清正廉洁的良好形象。一是企业党组织要充分认识到政工队伍建设是加强党对发挥思想政治工作优势的重要手段。思想政治工作不仅是一门学科，同其他学科一样需要有为这门学科奋斗的队伍。二是政工队伍干部自身也必须提高认识，不断学习，增强党性锻炼，提高自身素质，用真理的力量引导职工和影响职工。
2、关心政工人员的切身利益。多年不聘任，职称上不去，工资待遇低等现实存在的问题必然导致在职政工干部队伍不安心工作，思想不稳定，特别是一些年富力强的大学毕业生不愿意干党务政治工作，以至政工队伍普遍存在学历低，年龄偏大，素质不高现象。
3、牢固树立服务意识。政工干部应不断学习有关专业知识，要不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，而且要了解世界发展潮流，与时俱进，不断更新自己的知识，使自己的知识结构与当前的形势、任务结合起来，用发展的、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的层面上坚持实事求是，真正把自己打造成一个头脑醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。
4、要重视政工干部能力的培养。一是思考能力，思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力；二是语言能力，要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；三是写作能力，要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”；四是协调能力，政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展；五是调研能力，关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥起参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
5、牢固树立全心全意为企业的思想。政治思想工作也是一项服务工作。政工人员要结合形势任务的发展变化，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。
总之，只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实 际和密切联系群众的优良作风；为了社会主义事业勇于奉 献，不怕牺牲的大无畏精神。只有这样，才能在思想政治工 作的事业上有所创造，才能全心全意为人民服务。
[关键词]思想政治工作 队伍建设 综合素质
中图分类号：D432.62 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）42-0308-01
当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何建设一支既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化，又能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为显得尤为必要和紧迫。
一、企业思想政治工作现状及存在的问题
1、企业对思想政治工作价值的认识存在偏差。很多企业管理层认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，政工工作增加内耗，影响和制约日常生产经营工作，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员，看不到实绩，没有前途，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，不能充分认识到政工岗位的重要性，在一定程度上影响了思想政治工作作用的发挥。
2、企业在选配政工工作人员上存在思想误区。政工队伍与专业技术人才队伍相比，整体文化程度不高，理论水平相对较低。政工岗位被视为“打杂”工种，普遍认为所有人员都能够胜任，在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲臵人员”的“收留所”；政工人才多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难；政工队伍的后备力量储备不足，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍，导致目前政工干部队伍观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人。
3、企业政工队伍整体素质不够高。目前，由于企业正处于资源重组的改革与快速发展进程中，政工队伍肩负着文化建设、宣传动员、组织协调、凝聚人心等多方面的工作，这无疑给政工队伍的素质提出了新的挑战。然而，大多数政工人员对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想及科学发展观等重大理论的学习、领会不够深深刻，有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。
二、加强政工干部队伍建设，是促进企业发展的重要途径
如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。这是因为，企业管理，提高思想政治工作的针对性和时效性，就是调动人的主观能动性和工作创造性，并把它有效地组织起来，去实现企业既定的各项目标，实现思想政治工作的科学化；其次，培养政工干部队伍是思想政治工作的需要，它对于企业有着巨大的推动作用，是一切经济工作的生命线，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，始终坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自觉性和坚定性；第三，培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。我们不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，对优秀人才要及时发现、培养、提拔和使用，充分发挥他们的聪明才智，为他们搭建展示自我的平台。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄和知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，注意挑选素质好人才充实政工队伍力量，同时还要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是积极开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做好准备。
三、搞好企业政工干部队伍建设的措施和方法
1、重视政工队伍建设。企业建设，不仅体现在经济效益的提高，也反映在思想建设的发展。企业及领导者，要以党的十八大精神为指针，进一步加强党务工作者自身建设，使政工队伍从思想上解放，树立勇于探索、公道正派、清正廉洁的良好形象。一是企业党组织要充分认识到政工队伍建设是加强党对发挥思想政治工作优势的重要手段。思想政治工作不仅是一门学科，同其他学科一样需要有为这门学科奋斗的队伍。二是政工队伍干部自身也必须提高认识，不断学习，增强党性锻炼，提高自身素质，用真理的力量引导职工和影响职工。
2、关心政工人员的切身利益。多年不聘任，职称上不去，工资待遇低等现实存在的问题必然导致在职政工干部队伍不安心工作，思想不稳定，特别是一些年富力强的大学毕业生不愿意干党务政治工作，以至政工队伍普遍存在学历低，年龄偏大，素质不高现象。
3、牢固树立服务意识。政工干部应不断学习有关专业知识，要不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，而且要了解世界发展潮流，与时俱进，不断更新自己的知识，使自己的知识结构与当前的形势、任务结合起来，用发展的、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的层面上坚持实事求是，真正把自己打造成一个头脑醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。
4、要重视政工干部能力的培养。一是思考能力，思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力；二是语言能力，要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；三是写作能力，要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”；四是协调能力，政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展；五是调研能力，关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥起参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
5、牢固树立全心全意为企业的思想。政治思想工作也是一项服务工作。政工人员要结合形势任务的发展变化，以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。
总之，只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实 际和密切联系群众的优良作风；为了社会主义事业勇于奉 献，不怕牺牲的大无畏精神。只有这样，才能在思想政治工 作的事业上有所创造，才能全心全意为人民服务。