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职业经理人的离职是当前人力资源管理中普遍关注的问题,回顾了上级情感承诺、工作卷入和离职意向的相关研究,把工作卷入作为研究职业经理人的上级情感承诺和离职意向的中间变量构建了一个二者间的研究模型.
上级情感承诺与离职意向关系模型构建——以职业经理人为例
【摘 要】
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职业经理人的离职是当前人力资源管理中普遍关注的问题,回顾了上级情感承诺、工作卷入和离职意向的相关研究,把工作卷入作为研究职业经理人的上级情感承诺和离职意向的中间变
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2009年15期
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