【摘 要】
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随着企业文化的不断发展,人们从“经济人”到“社会人”、“复杂人”的进一步演变,管理者越发重视员工的发展,激发他们的潜能,激励他们前进.人是一个复杂的高级动物,在企业中
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随着企业文化的不断发展,人们从“经济人”到“社会人”、“复杂人”的进一步演变,管理者越发重视员工的发展,激发他们的潜能,激励他们前进.人是一个复杂的高级动物,在企业中员工的需求不断发生变化,企业的激励措施逐渐呈现出员工激励缺乏吸引性、员工激励缺乏倾斜性、员工激励缺乏阶段性等问题.本文通过运用海潮效应、二八效应、保龄球效应、衡山法则、贝尔效应等心理效应针对关键人才实施激励,让激励的效果在员工身上发挥最大的作用,从而促进企业更好的发展,给企业的人力资源管理提供重要参考.
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