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十一假期刚结束，1994年生的沈辰就递交辞呈，结束了自己的第一份工作。
“老板接的项目太没谱，啥都不懂还整天瞎指挥”，沈辰学动画出身，刚在北京一家文化传播公司干了3个月视频剪辑。赶在转正之前，却选择了逃离：“先休息一段时间再找工作。”
随着90后逐渐成为职场新人主力，关于这个年轻群体的讨论也愈演愈烈。一方面，一些互联网创业公司看中他们有创意有勇气，纷纷打出“非90后不招”的口号；另一方面，个性十足的90后“一言不合就辞职”，也成为不少用人单位的新烦恼。
教育数据咨询和评估机构麦克思研究院今年发布的数字显示，2011届本科毕业生平均3年内就会换2位雇主；其中，8%的本科生有4位及以上雇主。而将一份工作坚持到两年及以上的，只有不到40%。
90后在职场上究竟看中什么？怎样才能成为新生代员工的好老板？那些屡获最佳雇主称号的企业，或许有值得参考的做法。
毛遂自荐？可以，这很90后
90后邯郸女孩张妙，已经在星巴克工作了两年，就在最近，还刚刚升职，从门店值班主管，晋升为门店副经理。这次晋升尤其让张妙这枚90后难忘的是，这是一场源自“毛遂自荐”的脱颖而出。
星巴克最近在北区市场推行一个名为“星想仕成”的内部人才选拔项目。从招募选拔，到组织考核、评审，鼓励值班主管岗位的员工，通过自我推荐、自我挖掘和自我展现，来获取晋升为店副理的机会——相比前者只需要管好所在班次，后者更像是店经理的储备军，要对门店整体营运情况负责。
“有一个机会可以展现自己、证明自己，我觉得太难得了！能有这样一个平台，兴奋到不行，没有一丝丝犹豫！”张妙说。
中国作为星巴克最有潜力的市场，舒尔茨给予了极大的关注
选拔信息通过H5与线下海报的方式在公司内部传播，立即掀起一场全民海选，通过扫描二维码即可报名，首轮便收到几百人问询。历经笔试、面试等层层选拔，最终有11位员工获得晋升，其中3名都是像张妙这样的90后“小鲜肉”和“小鲜花”。
供职于北京鲁谷远洋门店的张健，是通过“星想仕成”项目晋升店副理中最年轻的一位。尽管已有2年星巴克工作经验，但这位健谈的北京男孩，还只是2016年的应届毕业生——刚毕业就升职，确实表现出“星想仕成”的“不拘一格降人才”。
智联招聘在今年首次发布的“90后职场肖像”提到：81%的90后希望在忙碌充实中晋升，仅有不足20%受访者希望从事平淡安逸的工作。与中国传统职场人士按部就班获得晋升机会不同，90后更敢于抓住机会表现自我：比起等待被老板发现、实现晋升，不如主动展示在老板面前。像“星想仕成”这样常规晋升之外的毛遂自荐，自然会受到年轻人欢迎。
尊重个体，从拥抱多元开始
中国的好雇主标准在过去十年发生了巨大变化。公开数据显示：在员工评估好雇主的标准里，“对员工的尊重”变得越来越重要。2012年之前，这一项还没有挤进前五，2013-2014年位列第二，去年就直接坐上了榜首。如此一来，能帮助雇员在工作中实现自我价值的公司，对年轻人吸引力也就愈强。
去年，热爱旅游的张妙，在星巴克参加了“伙伴识天下”项目，得以交换到海口工作生活了半年。一边工作一边感受新城市的魅力，这让她感觉很爽。“星想仕成”也让她有同样感触：充分被尊重、被了解，专业背景、能力与知识储备更加多元的人，有机会一同融入到管理团队。
毕业于北京交通大学的任衡远，在大学主修人力资源管理，2012年加入星巴克。经“星想仕成”选拔成为副理。“大家的专业和工作背景都不太一样”，他发现，管理团队的伙伴几乎来自各行各业，餐饮和酒店管理居多，也有宠物咨询、旅游管理背景，甚至跆拳道黑带高手，“我们互相学习和帮助，最关键的是，能相互启发。”
借助于合理有效的机制，成员多元化，往往会帮助团队形成强大的包容力。供职于唐山星巴克门店的白璐，对“尊重个体，拥抱多元”的理解颇多。她记得一位新伙伴在培训时曾经提出，“咖啡讲座不去讲黑咖啡，而是去讲星冰乐，可以吗？”这个想法在当时并不具备可行性，令白璐惊讶的是，团队里没有人打击这位勇于提建议的90后新人：“他愿意创新，这是好事。”
年轻人愿意呆在这样的团队里。“开放自由、相对宽松”——刚刚发布的“90后职场肖像”调查里，73%的受访者认为，这才是最理想的企业文化。
发掘潜力股，定向培养
选择大公司还是小公司？这几乎是所有职场新人考虑过的问题。然而，有趣的变化正在发生。“90后职场肖像”提到，90后不再追捧高薪稳定的金饭碗。从事何种类型工作不是关键，重要的是“被重视，被需要”。
对雇主而言，公司需要更加细致地关照个人成长。门店遍布全球71个国家，仅中国区员工就超过3万人的星巴克，这也是个不小的挑战。
“星巴克看重每一位员工的潜力”，星巴克北区人力资源总监张楠以“星想仕成”项目为例介绍：“从人力资源管理的角度来说，我们非常愿意发掘在职场上有晋升意愿的年轻人，这就要求人才筛选机制做出相应的调整。”张楠说，升职这件事，像招聘一样，可以从自上而下的“单向选择”，变为惺惺相惜的“双向选择”，让人才和机会的匹配更高效。
收到晋升通知那天，张妙在家享用了一顿母亲烹制的大餐。供职于地方司法局的母亲是她的职场偶像。“通过工作，赢得别人的尊重，实现自身价值”，是这位90后女孩对工作的期望。
“老板接的项目太没谱，啥都不懂还整天瞎指挥”，沈辰学动画出身，刚在北京一家文化传播公司干了3个月视频剪辑。赶在转正之前，却选择了逃离：“先休息一段时间再找工作。”
随着90后逐渐成为职场新人主力，关于这个年轻群体的讨论也愈演愈烈。一方面，一些互联网创业公司看中他们有创意有勇气，纷纷打出“非90后不招”的口号；另一方面，个性十足的90后“一言不合就辞职”，也成为不少用人单位的新烦恼。
教育数据咨询和评估机构麦克思研究院今年发布的数字显示，2011届本科毕业生平均3年内就会换2位雇主；其中，8%的本科生有4位及以上雇主。而将一份工作坚持到两年及以上的，只有不到40%。
90后在职场上究竟看中什么？怎样才能成为新生代员工的好老板？那些屡获最佳雇主称号的企业，或许有值得参考的做法。
毛遂自荐？可以，这很90后
90后邯郸女孩张妙，已经在星巴克工作了两年，就在最近，还刚刚升职，从门店值班主管，晋升为门店副经理。这次晋升尤其让张妙这枚90后难忘的是，这是一场源自“毛遂自荐”的脱颖而出。
星巴克最近在北区市场推行一个名为“星想仕成”的内部人才选拔项目。从招募选拔，到组织考核、评审，鼓励值班主管岗位的员工，通过自我推荐、自我挖掘和自我展现，来获取晋升为店副理的机会——相比前者只需要管好所在班次，后者更像是店经理的储备军，要对门店整体营运情况负责。
“有一个机会可以展现自己、证明自己，我觉得太难得了！能有这样一个平台，兴奋到不行，没有一丝丝犹豫！”张妙说。
选拔信息通过H5与线下海报的方式在公司内部传播，立即掀起一场全民海选，通过扫描二维码即可报名，首轮便收到几百人问询。历经笔试、面试等层层选拔，最终有11位员工获得晋升，其中3名都是像张妙这样的90后“小鲜肉”和“小鲜花”。
供职于北京鲁谷远洋门店的张健，是通过“星想仕成”项目晋升店副理中最年轻的一位。尽管已有2年星巴克工作经验，但这位健谈的北京男孩，还只是2016年的应届毕业生——刚毕业就升职，确实表现出“星想仕成”的“不拘一格降人才”。
智联招聘在今年首次发布的“90后职场肖像”提到：81%的90后希望在忙碌充实中晋升，仅有不足20%受访者希望从事平淡安逸的工作。与中国传统职场人士按部就班获得晋升机会不同，90后更敢于抓住机会表现自我：比起等待被老板发现、实现晋升，不如主动展示在老板面前。像“星想仕成”这样常规晋升之外的毛遂自荐，自然会受到年轻人欢迎。
尊重个体，从拥抱多元开始
中国的好雇主标准在过去十年发生了巨大变化。公开数据显示：在员工评估好雇主的标准里，“对员工的尊重”变得越来越重要。2012年之前，这一项还没有挤进前五，2013-2014年位列第二，去年就直接坐上了榜首。如此一来，能帮助雇员在工作中实现自我价值的公司，对年轻人吸引力也就愈强。
去年，热爱旅游的张妙，在星巴克参加了“伙伴识天下”项目，得以交换到海口工作生活了半年。一边工作一边感受新城市的魅力，这让她感觉很爽。“星想仕成”也让她有同样感触：充分被尊重、被了解，专业背景、能力与知识储备更加多元的人，有机会一同融入到管理团队。
毕业于北京交通大学的任衡远，在大学主修人力资源管理，2012年加入星巴克。经“星想仕成”选拔成为副理。“大家的专业和工作背景都不太一样”，他发现，管理团队的伙伴几乎来自各行各业，餐饮和酒店管理居多，也有宠物咨询、旅游管理背景，甚至跆拳道黑带高手，“我们互相学习和帮助，最关键的是，能相互启发。”
借助于合理有效的机制，成员多元化，往往会帮助团队形成强大的包容力。供职于唐山星巴克门店的白璐，对“尊重个体，拥抱多元”的理解颇多。她记得一位新伙伴在培训时曾经提出，“咖啡讲座不去讲黑咖啡，而是去讲星冰乐，可以吗？”这个想法在当时并不具备可行性，令白璐惊讶的是，团队里没有人打击这位勇于提建议的90后新人：“他愿意创新，这是好事。”
年轻人愿意呆在这样的团队里。“开放自由、相对宽松”——刚刚发布的“90后职场肖像”调查里，73%的受访者认为，这才是最理想的企业文化。
发掘潜力股，定向培养
选择大公司还是小公司？这几乎是所有职场新人考虑过的问题。然而，有趣的变化正在发生。“90后职场肖像”提到，90后不再追捧高薪稳定的金饭碗。从事何种类型工作不是关键，重要的是“被重视，被需要”。
对雇主而言，公司需要更加细致地关照个人成长。门店遍布全球71个国家，仅中国区员工就超过3万人的星巴克，这也是个不小的挑战。
“星巴克看重每一位员工的潜力”，星巴克北区人力资源总监张楠以“星想仕成”项目为例介绍：“从人力资源管理的角度来说，我们非常愿意发掘在职场上有晋升意愿的年轻人，这就要求人才筛选机制做出相应的调整。”张楠说，升职这件事，像招聘一样，可以从自上而下的“单向选择”，变为惺惺相惜的“双向选择”，让人才和机会的匹配更高效。
收到晋升通知那天，张妙在家享用了一顿母亲烹制的大餐。供职于地方司法局的母亲是她的职场偶像。“通过工作，赢得别人的尊重，实现自身价值”，是这位90后女孩对工作的期望。