试论企业留住人才的策略

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知识经济时代竞争的关键在于人才 ,谁拥有人才 ,谁就会处于主动和领先的地位 ,谁就会在激烈的市场竞争中稳操胜券。发达国家除了自己努力培养人才以外 ,更加重视以短平快的方式 ,从其他国家特别是发展中国家抢人才、挖人才。形成了一场波及全球的人才争夺战。随着我国加入世界贸易组织 ,新一轮人才大战的硝烟已经在我们的家门口腾起。我国国有企业人才流失十分严重 ,已经威胁到企业的建设和发展。怎么办 ?面对人才流失的严峻局势 ,我们不能束手无策、坐以待毙。国有企业如何留住人才 ,这是许多人正在思考的严峻问题。那么 ,我们
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