随着我国企业的不断发展，企业意识形态也发生了转变，青年职工受企业、社会等各方面的影响，其思想状况也呈现出了多种的发展态势，青年职工的个人价值观、生活方式、个人行为等诸多方面都随社会的发展有了新的改变。本文着重就企业在新形势下，如何加强青年职工思想教育工作为论点，提出了一些自己的看法和见解，为今后做好青年职工思想教育工作做出自己的一份贡献。
　　一、认清青年职工的思想现状
　　（一）从政治素养看
　　由于我国企业青年职工的不断融入和社会科学的日益更新与发展，使得企业青年职工的整体文化结构走上了一个新的台阶，青年职工对新鲜事物和观点接受较快，且具有较高的批判精神和高涨的创造激情，敢于对社会不正风气站出来说话，更加注重社会的平等，有较强的公益意识与责任感。但由于青年职工与老年职工的成长环境不同，对于空洞的说教，显得很耐烦，他们更加愿意接受具有知识性和趣味性集于一体的活动。
　　（二）从价值取向看
　　六七十年代的职工比较注重口号，而当代青年职工更加看重的是实际。青年职工在奋斗的同时，自然而然的也会考虑到个人的需求。部分青年职工在追求自身价值时，存在严重的误区，但凡遇事处处以个人自己为中心。在一定条件下，缺乏自我奉献的精神。这就要求企业应用正确的方式与方法引导其职工正确处理自我与奉献的思想。
　　（三）从生活观念看
　　青年职工思想活跃，能够快速适应当前社会发展与变化，对于物质和精神上的生活也不同于老职工，物质上追求品牌化，精神上追求丰富多彩的文体和业余生活。这种物质上和精神上追求往往使得一些青年职工过渡强调追求上的享受，在学习、工作方面而不思进取。对于这类型青年职工企业要积极采取相应的措施，引导并激发他们的上进心，使其能够正确处理生活、工作与学习三者的关系，让他们从心底认识到更好地学习是为了更好地工作，更好地工作是为了将来能够更好地生活。
　　（四）从求知欲望看
　　當代青年职工比起以往职工，学历和知识水平都有很大的提高，但一些青年职工在求知的道路上具有一定的盲目性。这就要求企业基层党团通过各种方法统一青年职工的思想，引导其努力学习自身岗位相关专业知识，在学习的过程中，不断提高自身专业技能，并把所学知识运用到生产实践活动中，逐渐锻炼自己成为企业所需的技术人才和能手。
　　二、因人而异做好企业青年职工的思想政治教育工作
　　（一）选择正确的工作方式与方法
　　做任何事之前都应选择好做事的方式与方法，对于如何做好企业青年职工的思想政治教育，首先应考虑的就是正确的工作方式与方法，只有方式和方法正确了，青年职工的工作思想和态度才能进行快速的转变。企业应根据不同类型的青年职工，制定出几套不同的工作方式与方法。企业在思想政治教育工作过程中，可采用较为直观、生动或贴近事实的教育方式与青年职工在心灵上达到一致的沟通方式，使其快速的认识到自身的错误和未来应发展的方向。
　　（二）采取有效的激励手段
　　人类不仅需要物质上的追求，也需要精神上的追求。在当下经济社会，企业应该把物质和精神两方面进行有效地结合，并应运在激励手段中，才是正确的选择。每当职工达到预期目标后，对其进行适当、合理的奖励，可充分调动青年职工工作的积极性，提高他们对企业的信任度，并激发他们投入工作的热情度和爱岗敬业的奉献精神。这种激励手段一定会培养出一大批企业骨干，使企业及企业的产品走得更加长远。
　　（三）提供利于成长的工作、学习环境
　　企业在选拔人才和岗位时应考虑到企业所需是否与职工的特长相匹配。企业各级领导在平时工作中，应充分了解各自管辖区域内岗位的性质与特点，对每个下属职工的个人生活、兴趣爱好也要了如指掌。根据个自不同的特点、兴趣爱好、专业、特长，对其岗位进行动态调整，使其每一位青年职工对其各自的岗位具有深厚的兴趣与感情，并支持和鼓励青年职工在工作中不断进行自我创新，在创新中使青年职工不断钻研科学、学习先进技术，使企业利益达到最大化。
　　（四）营造典型示范效应
　　在青年职工中树立典范能够很好的在工作中起到示范和激励的作用。在企业中树立典型的人和事，可使全体青年职工向其学习，让青年职工在做人做事上有看齐的对象，并鼓励先进青年职工在工作和生活中帮助落后职工，使其向其先进职工不断靠近。企业应该加大楷模的宣传力度，建立各种楷模形象，使典型示范效应发挥最大化。如青年技术能手、先进青年标兵、全能青年手等，让其青年人感染青年人，并从中获得一定的启示，让青年人在先进的思想氛围中不断成长与壮大。
　　新形势下企业的进步与发展，总是离不开富有生机和新鲜的生命力。新一代的青年职工担负着未来企业发展的命运。做好青年职工的思想政治工作是为企业培养优良人才的前提，企业应全方位了解当下职工的所思所想，制定符合青年职工的思想政治工作方案和方法，并付诸实施，那么青年职工无论从哪一方面都将有很大的改变。未来，必将担负起企业应有的重任。（作者单位为山西长平煤业有限责任公司）