论文部分内容阅读
摘 要：文化建设是推动单位健康发展的无形力量，其主要包括单位的价值目标以及管理理念，对于党建政工工作而言，其开展的目的就在于实现对员工思想的统一，由此能够为同一个工作目标努力奋斗。文化的建设和传播与开展党建政工工作具有密切的关联性，尤其在新时代背景下，一个单位的经济发展需要建立在党建方针政策的基础上，同时通过文化建设的构建，营造良好的党建内容宣传氛围，才能更好地提高党建政工工作的实际效用。
关键词：党建;文化建设;党建工作水平
1 引言
党建政工工作需要单位各级人员共同参与，因而就需要通过文化的建设使得员工能够朝着统一的目标参与到党建方针政策的学习中，由此提高实现员工思想价值观念的统一性。在文化建设的过程中主要包括精神文明建设、物质文化建设以及制度建设，通过无形的力量约束使得员工工作的积极性能够得到提高，同时提高参与生产建设的明确性，将党建方针政策认真落实与日常的工作中，推动单位朝着良好的态势发展。
2 文化建设在党建政工工作中的意义
文化构建能够为单位的发展提供源源不断的动力，因而高层管理者要对文化建设进行深入研究，并将文化建设付诸于管理实践中，通过优化措施激发员工的积极性以及潜能，由此让员工不断提高自身的综合素质，参与到人才竞争中，为推动单位发展提供有力保障。除此之外，文化建设实际上也是推动单位党建政工工作的重要基礎，通过文化的构建，使得单位员工能够在潜移默化中形成文化认同感，由此更好地提高团队成员之间的协调性，形成一股推动单位发展的强大凝聚力。良好的文化体系构建能够更有利于各部门之间建立畅通的沟通渠道，进而在合作过程中推动单位健康发展。
对于党建政工工作来说，文化建设能够对各级员工的思想观念进行统一，由此更好地提高对党建内容的理解与认同感，由此使得党建政工工作能够取得更大的效用。文化建设是开展党建政工工作的重要基础，通过无形的文化氛围才能更好地贯彻落实党建政工工作中所提及的内容。
3 文化建设的有关内容
文化建设与单位党建政工工作具有密切的关联性，在文化建设构建的过程中需要做好精神、物质以及制度方面的内容，由此将员工的思想观念进行统一，使其能够将党建内容落实于日常的工作中，推动单位健康发展，跟上党的建设步伐。
3.1 精神文明建设
单位的文化建设与精神文明建设具有密切的关系，实际上，精神文明建设主要是通过思维的转变以及思考对文化内容进行吸收借鉴的过程，通过精神文明建设使得员工的思想观念实现统一，由此提升单位发展的文化软实力，为推动单位发展奠定良好的基础保障。精神文明建设需要与单位发展价值观念相契合，才能使得员工的个人价值能够与单位发展相匹配。通过科学合理的价值观念构建，对员工的行为形成一定的约束，进而更好地丰富文化建设的内容，提高单位党建政工工作的开展成效。
3.2 物质文化建设
物质文化建设主要是指通过具体的物质奖励以及政策扶持，提高员工对单位文化的认同感，由此更好地提高对党和国家的政策的理解。例如在单位可以通过员工的表现进行奖金的发放，在节假日进行给予员工礼物，以及对于具有一定工龄的员工落实分房政策，由此都能够提高员工参与单位工作的积极性。同时单位通过物质激励也能树立良好的口碑和形象，由此提高员工和组织之间的向心力以及凝聚力，进而更好地推动党建政工工作健康发展，在日常工作中严格按照党和国家建设的要求完成工作任务。
3.3 规章制度建设
为了更好地提高文化建设的实际效果，就需要运用制度进行规范，同时伦理道德规范也是约束机制的主要内容。因而在约束机制下，让员工能够有一个遵循的规则，从而更加明确自身的职责，并优化自身的行为，在约束机制中，所有的员工实际上都受到单位制度的影响，其中伦理道德规范也将成为约束员工无形的工具，当员工的精神受到无形文化的约束时，将会形成一种自觉行为，提高工作的积极性。在当前的时代背景下，完善的规章制度建设还体现在人才选拔以及奖励机制的建立上，在进行管理体系的建立时还需要成立相关的部门进行员工的管理，以此确保人本思想管理体制能够得到顺利地实施。完善的管理体制应包括员工个体的需要以及单位运营的建设需求，在进行体制的执行时，需要不同的工作人员将进行有效沟通交流，以此提高体制运行的时效性，同样也能够推动党建政工工作的有效开展。这些规章制度能够对员工的行为加以约束，有助于他们能够运用现代化的管理手段加强管理，进而也就加快了党建政工工作的效率。
4 文化建设对于党建政工的重要促进作用
4.1 文化建设提升党建政工的形式的丰富性
在文化建设的过程中可以通过开展竞赛、讲座或者公益活动等方式实现党建内容传播的目的，由此使得员工摆脱对党建政工工作枯燥无味的刻板印象，进而提高员工参与的党建工作的积极性。单位管理者应该为员工创造良好舒适的工作环境，以此让员工保持工作积极性;其次，单位管理者还应该定期组织一些文化娱乐活动，以便增进员工间的相互交流，从中了解到员工的状况，同时让员工能够以积极愉快的心态参与生产工作以及让整个单位氛围更加的和谐。在丰富的党建政工工作形式下，将使得部门对党建工作具有更加深刻的理解和认识，进而提升党建思想的落实效果。
4.2 文化建设健全党建政工工作格局
文化体系构建需要深化各项工作的开展，进而使得党建政工的格局得到优化和健全，由此推动单位可持续性发展完善单位的发展格局。文化建设需要做好长远的打算，提高单位建设发展目标的清晰性，由此提高组织部门管理方式上的完善性，推动相关的组织和部门向着共同目标不断前进。同时党建政工工作也需要积极建立各部门之间的有效联系，积极协调好内部的各项工作，加强工作人员的沟通和交流，从而让党建政工工作格局更加优化和健全。
4.3 文化建设促进党建政工干部素养提升
通过文化建设能够为党建政工工作提供更好地人才保障，其中政工干部的素质也将得到大幅度地提升，在单位的发展运行过程中就需要提高对人才资源的招聘以及运用，以此更好地提高经济效益。人才资源有着相对于其他资源无法比拟的优势，因而在单位的发展过程中，就需要依靠人才资源进行业务的开发，而在另一个角度来说，人是最具有灵活性的个体，在进行单位运转的过程中，员工在进行业务流程的执行中，更加具有发展潜力，其利用自身的知识储备以及应急经验，提高事务的处理效率。文化建设对于党建政工的干部素养有一定的提升作用，能够使得干部们更加优秀，起到模范带头作用，从而显得更加具体、合理、科学，有助于党建政工工作的积极展开，发挥作用。
5 结语
总而言之，党建政工工作是宣传国家政策的重要环节，其开展的主要目标就在于对员工的思想观念进行统一管理，由此更好地将党建内容落实于实际工作中。而文化建设工作实际上单位开展党建政工工作的重要基础，通过无形的文化构建，使得员工能够在浓厚的党建文化氛围中为共同的目标奋斗，使得单位发展的创造力以及凝聚力得到提升，进而推动单位健康发展。
参考文献
[1] 汪洪波.注重文化建设，推进党建政工工作开展[J].才智，2018（07）：167+169.
[2] 刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018（20）：28-29.
[3] 李景阳.党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D].中央民族大学，2017.
[4] 曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2018，26（03）：66-69.
关键词：党建;文化建设;党建工作水平
1 引言
党建政工工作需要单位各级人员共同参与，因而就需要通过文化的建设使得员工能够朝着统一的目标参与到党建方针政策的学习中，由此提高实现员工思想价值观念的统一性。在文化建设的过程中主要包括精神文明建设、物质文化建设以及制度建设，通过无形的力量约束使得员工工作的积极性能够得到提高，同时提高参与生产建设的明确性，将党建方针政策认真落实与日常的工作中，推动单位朝着良好的态势发展。
2 文化建设在党建政工工作中的意义
文化构建能够为单位的发展提供源源不断的动力，因而高层管理者要对文化建设进行深入研究，并将文化建设付诸于管理实践中，通过优化措施激发员工的积极性以及潜能，由此让员工不断提高自身的综合素质，参与到人才竞争中，为推动单位发展提供有力保障。除此之外，文化建设实际上也是推动单位党建政工工作的重要基礎，通过文化的构建，使得单位员工能够在潜移默化中形成文化认同感，由此更好地提高团队成员之间的协调性，形成一股推动单位发展的强大凝聚力。良好的文化体系构建能够更有利于各部门之间建立畅通的沟通渠道，进而在合作过程中推动单位健康发展。
对于党建政工工作来说，文化建设能够对各级员工的思想观念进行统一，由此更好地提高对党建内容的理解与认同感，由此使得党建政工工作能够取得更大的效用。文化建设是开展党建政工工作的重要基础，通过无形的文化氛围才能更好地贯彻落实党建政工工作中所提及的内容。
3 文化建设的有关内容
文化建设与单位党建政工工作具有密切的关联性，在文化建设构建的过程中需要做好精神、物质以及制度方面的内容，由此将员工的思想观念进行统一，使其能够将党建内容落实于日常的工作中，推动单位健康发展，跟上党的建设步伐。
3.1 精神文明建设
单位的文化建设与精神文明建设具有密切的关系，实际上，精神文明建设主要是通过思维的转变以及思考对文化内容进行吸收借鉴的过程，通过精神文明建设使得员工的思想观念实现统一，由此提升单位发展的文化软实力，为推动单位发展奠定良好的基础保障。精神文明建设需要与单位发展价值观念相契合，才能使得员工的个人价值能够与单位发展相匹配。通过科学合理的价值观念构建，对员工的行为形成一定的约束，进而更好地丰富文化建设的内容，提高单位党建政工工作的开展成效。
3.2 物质文化建设
物质文化建设主要是指通过具体的物质奖励以及政策扶持，提高员工对单位文化的认同感，由此更好地提高对党和国家的政策的理解。例如在单位可以通过员工的表现进行奖金的发放，在节假日进行给予员工礼物，以及对于具有一定工龄的员工落实分房政策，由此都能够提高员工参与单位工作的积极性。同时单位通过物质激励也能树立良好的口碑和形象，由此提高员工和组织之间的向心力以及凝聚力，进而更好地推动党建政工工作健康发展，在日常工作中严格按照党和国家建设的要求完成工作任务。
3.3 规章制度建设
为了更好地提高文化建设的实际效果，就需要运用制度进行规范，同时伦理道德规范也是约束机制的主要内容。因而在约束机制下，让员工能够有一个遵循的规则，从而更加明确自身的职责，并优化自身的行为，在约束机制中，所有的员工实际上都受到单位制度的影响，其中伦理道德规范也将成为约束员工无形的工具，当员工的精神受到无形文化的约束时，将会形成一种自觉行为，提高工作的积极性。在当前的时代背景下，完善的规章制度建设还体现在人才选拔以及奖励机制的建立上，在进行管理体系的建立时还需要成立相关的部门进行员工的管理，以此确保人本思想管理体制能够得到顺利地实施。完善的管理体制应包括员工个体的需要以及单位运营的建设需求，在进行体制的执行时，需要不同的工作人员将进行有效沟通交流，以此提高体制运行的时效性，同样也能够推动党建政工工作的有效开展。这些规章制度能够对员工的行为加以约束，有助于他们能够运用现代化的管理手段加强管理，进而也就加快了党建政工工作的效率。
4 文化建设对于党建政工的重要促进作用
4.1 文化建设提升党建政工的形式的丰富性
在文化建设的过程中可以通过开展竞赛、讲座或者公益活动等方式实现党建内容传播的目的，由此使得员工摆脱对党建政工工作枯燥无味的刻板印象，进而提高员工参与的党建工作的积极性。单位管理者应该为员工创造良好舒适的工作环境，以此让员工保持工作积极性;其次，单位管理者还应该定期组织一些文化娱乐活动，以便增进员工间的相互交流，从中了解到员工的状况，同时让员工能够以积极愉快的心态参与生产工作以及让整个单位氛围更加的和谐。在丰富的党建政工工作形式下，将使得部门对党建工作具有更加深刻的理解和认识，进而提升党建思想的落实效果。
4.2 文化建设健全党建政工工作格局
文化体系构建需要深化各项工作的开展，进而使得党建政工的格局得到优化和健全，由此推动单位可持续性发展完善单位的发展格局。文化建设需要做好长远的打算，提高单位建设发展目标的清晰性，由此提高组织部门管理方式上的完善性，推动相关的组织和部门向着共同目标不断前进。同时党建政工工作也需要积极建立各部门之间的有效联系，积极协调好内部的各项工作，加强工作人员的沟通和交流，从而让党建政工工作格局更加优化和健全。
4.3 文化建设促进党建政工干部素养提升
通过文化建设能够为党建政工工作提供更好地人才保障，其中政工干部的素质也将得到大幅度地提升，在单位的发展运行过程中就需要提高对人才资源的招聘以及运用，以此更好地提高经济效益。人才资源有着相对于其他资源无法比拟的优势，因而在单位的发展过程中，就需要依靠人才资源进行业务的开发，而在另一个角度来说，人是最具有灵活性的个体，在进行单位运转的过程中，员工在进行业务流程的执行中，更加具有发展潜力，其利用自身的知识储备以及应急经验，提高事务的处理效率。文化建设对于党建政工的干部素养有一定的提升作用，能够使得干部们更加优秀，起到模范带头作用，从而显得更加具体、合理、科学，有助于党建政工工作的积极展开，发挥作用。
5 结语
总而言之，党建政工工作是宣传国家政策的重要环节，其开展的主要目标就在于对员工的思想观念进行统一管理，由此更好地将党建内容落实于实际工作中。而文化建设工作实际上单位开展党建政工工作的重要基础，通过无形的文化构建，使得员工能够在浓厚的党建文化氛围中为共同的目标奋斗，使得单位发展的创造力以及凝聚力得到提升，进而推动单位健康发展。
参考文献
[1] 汪洪波.注重文化建设，推进党建政工工作开展[J].才智，2018（07）：167+169.
[2] 刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018（20）：28-29.
[3] 李景阳.党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D].中央民族大学，2017.
[4] 曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2018，26（03）：66-69.